Agent đọc mọi CV. Chỉ trừ bốn trường đó.
Iris chấm mọi đơn ứng tuyển theo Competency Framework của bạn, theo dõi pipeline xem có chậm trễ so với SLA của chính bạn không, giữ cho mọi ứng viên được cập nhật ở từng giai đoạn, và đặt lịch phỏng vấn với AI Interview hoặc hội đồng người thật. Agent không đóng hồ sơ của ai — mọi việc có thể khép lại một đơn ứng tuyển đều chuyển về bạn.
- Không đóng hồ sơ của ai
- Bắt đầu ở giai đoạn thử có giám sát
- Mọi điểm số đều hiện lý do
Tôi đã dựng một cấu hình khởi đầu từ dữ liệu tuyển dụng của bạn. Đây là năm việc tôi sẽ đảm nhận.
Đang chạy trên dữ liệu thật từ module tuyển dụng của bạn. Mọi lượt chạy đều được ghi vào nhật ký với mã agent://cv-screening@tanca v3.1.
- 01Đọc và chấm mọi CV theo Competency FrameworkNội bộ
- 02Theo dõi ứng viên trong pipeline theo KPI và SLA tuyển dụng của bạnNội bộ
- 03Báo cho từng ứng viên biết họ đang ở đâu tại mỗi giai đoạnRa ngoài
- 04Đặt lịch phỏng vấn với AI Interview hoặc với hội đồng phỏng vấnRa ngoài
- 05Đo mức hài lòng của ứng viên và hiệu quả của quy trìnhNội bộ
Sàng lọc là nơi thời gian trôi đi, và cũng là nơi rắc rối bắt đầu.
Ba trăm CV cho mỗi vị trí, đọc thật nhanh, vào cuối ngày, bởi bất cứ ai đang rảnh. Không ai áp dụng cùng một chuẩn hai lần, và sau đó không ai dựng lại được vì sao ứng viên thứ ba không đi tiếp.
Tự động hóa việc này là câu trả lời hiển nhiên và cũng là điều đáng lo, vì rủi ro không nằm ở chỗ chậm — mà ở một hệ thống lặng lẽ khép lại hồ sơ của người ta vì những lý do không ai chọn, và không để lại bản ghi nào.
Đó là lý do phần cấu hình của agent này mở đầu bằng những gì nó sẽ không làm, và là lý do nó bắt đầu ở một giai đoạn thử có giám sát thay vì vào việc ngay.
Năm việc, mỗi việc ghi rõ phạm vi nó chạm tới.
Tắt riêng từng việc nếu bạn muốn.
Chấm mọi đơn ứng tuyển
Đọc từng CV đối chiếu với các kỹ năng và trọng số trong Competency Framework của bạn, trả về mức cho từng kỹ năng, kèm các trục và nguồn bằng chứng.
Không bao giờ: chấm theo tên, tuổi, giới tính hay quê quán.
Theo dõi chậm trễ
So thời gian ứng viên nằm trong mỗi giai đoạn với SLA của chính bạn và báo trước khi vị trí nguội đi.
Không bao giờ: tự chuyển ứng viên để xóa một điểm nghẽn.
Giữ cho ứng viên được cập nhật
Cho mỗi người biết họ đang ở đâu trong từng giai đoạn, thay mặt bạn, với người gửi ghi rõ theo hai lớp.
Hỏi trước: trước bất kỳ tin nhắn nào mà trạng thái đồng ý chưa rõ.
Đặt lịch phỏng vấn
Tìm khung giờ trống trên lịch của hội đồng, gửi lời mời, nhắc xác nhận, và chuyển sang AI Interview ở những vị trí bạn đã chọn cách đó.
Hỏi trước: trước khi mời ai đó bên ngoài lần đầu tiên.
Đo quy trình
Mức hài lòng của ứng viên sau mỗi giai đoạn, và pipeline đang chạy thế nào so với mục tiêu của bạn.
Không bao giờ: hiển thị câu trả lời khảo sát của một cá nhân gắn với tên người đó.
Không việc nào trong danh sách này có thể khép lại đơn ứng tuyển của một ứng viên. Nhóm hành động đó có tồn tại, và nó luôn thuộc về con người — cả trong giai đoạn thử lẫn khi chạy thật.
Tên, tuổi, giới tính, quê quán.
Không phải được gán trọng số nhẹ. Không phải “có cân nhắc theo bối cảnh”. Hoàn toàn không phải đầu vào. Và trường thứ tư có mặt trong danh sách vì đó chính là chỗ thị trường này đang có vấn đề, mà không ai gọi tên ra.
Tên
Kể cả những gì tên gợi ra về gia đình, vùng miền hay dân tộc.
Tuổi
Kể cả các dấu hiệu thay thế: năm tốt nghiệp, số năm kể từ công việc đầu tiên.
Giới tính
Kể cả cách xưng hô và đại từ xuất hiện trong hồ sơ.
Quê quán
Trường khiến ứng viên mất mát nhiều nhất ở thị trường này và có mặt trên gần như mọi CV tiếng Việt.
Agent chấm theo đúng những gì bạn viết.
Các kỹ năng và trọng số trong Competency Framework của bạn, và không gì khác. Một yêu cầu không nằm trong khung của bạn thì không được chấm.
Mọi điểm số đều hiện lý do.
Các trục thành phần và bằng chứng phía sau từng trục, luôn luôn, cách hồ sơ đầy đủ một cú nhấp. Một con số bạn kiểm tra được là một con số bạn sửa được.
Các dấu hiệu thay thế mới là rủi ro thật, và chúng tôi không nói mình đã giải quyết xong.
Bỏ bốn trường không làm cho một mô hình trở nên trung lập — tên một trường học hay một quận có thể mang đúng thông tin đó. Điều chúng tôi làm được là cho bạn thấy mọi trục phía sau mọi điểm số, để bạn nhìn ra mô hình đang thực sự thưởng cho điều gì, và trao cho bạn các nút điều chỉnh trong khung năng lực để thay đổi nó.
Phần này mô tả cách sản phẩm hoạt động và không phải tư vấn pháp lý.
Dưới ngưỡng nghĩa là cần một người xem, không phải là không ai xem.
Điểm dưới ngưỡng đưa ứng viên vào một danh sách cần xem. Nó không bao giờ khép lại một đơn ứng tuyển, không gỡ ai khỏi bảng, và không giấu dòng nào khỏi kết quả tìm kiếm.
Nhóm thấp nhất được gọi là đáng xem qua vì đó là mô tả chính xác — bằng chứng trong hồ sơ chưa cho thấy điều vị trí đang cần, và đó là một phát biểu khác hẳn với một phán xét về con người. Người chuyển ngành và người có CV viết chưa tốt đều nằm trong nhóm này, và một công cụ lặng lẽ vùi họ đi sẽ khiến bạn mất những người bạn không bao giờ biết là mình đã bỏ lỡ.
Các hành động đóng giai đoạn tồn tại như một nhóm riêng trong hệ thống, và chúng được dành vĩnh viễn cho con người. Không có ngưỡng nào bạn đặt được để thay đổi điều này, vì đây không phải một tùy chọn.
- Không tự động từ chối, ở bất kỳ ngưỡng nào
- Không giấu gì khỏi bất kỳ màn hình nào
- Một cú nhấp từ điểm số đến con người
Bạn cũng đâu để một chuyên viên tuyển dụng mới tự làm hết ngay ngày đầu.
Agent chạy trong một giai đoạn thử có đồng hồ đếm ngược hiển thị. Trong giai đoạn đó, mọi thứ agent tạo ra đều vào hàng chờ để một người xem — kể cả những việc nội bộ, hoàn tác được, vốn bình thường không cần phê duyệt.
Bạn đọc kết quả của agent trong một tuần. Những điểm nó chấm, những tin nhắn nó soạn, những chỗ chậm trễ nó báo. Nếu nó làm đúng, bạn cho nó chạy thật. Nếu chưa, bạn đổi cấu hình hoặc để nó ở giai đoạn thử lâu hơn.
Không có việc tự động chuyển sang chạy thật khi đồng hồ đếm hết. Agent ở lại giai đoạn thử cho đến khi một người quyết định khác đi, ngược với cách các giai đoạn dùng thử thường hoạt động trong phần mềm.
- Mọi thứ vào hàng chờ, kể cả việc nội bộ
- Cho chạy thật là một quyết định có chủ ý
- Không tự động kết thúc giai đoạn thử
Mọi thứ Iris tạo ra đều đang vào hàng chờ để xem, kể cả các hành động nội bộ. Cho chạy thật khi bạn thấy yên tâm.
Cho chạy thậtBa nhóm hành động, và một nhóm không bao giờ tự động.
Câu hỏi hữu ích không phải “nó có tự chủ không”. Mà là “cụ thể nó làm được gì khi không có tôi”, và câu đó có một câu trả lời chính xác.
Trong giai đoạn thử, cả ba nhóm đều vào hàng chờ để xem — kể cả nhóm đầu tiên.
Một tin nhắn ở mỗi giai đoạn, gửi thay mặt bạn, ghi rõ ai gửi.
Phần lớn người ứng tuyển không bao giờ nghe được gì. Không phải là một lời từ chối — mà là không gì cả, và điều đó còn tệ hơn, vì họ cứ tiếp tục vào kiểm tra. Đây là lời phàn nàn nhất quán nhất về tuyển dụng ở thị trường này và nó hoàn toàn là một vấn đề phối hợp.
Agent gửi một cập nhật ngắn, rõ ràng mỗi khi giai đoạn của ứng viên thay đổi: đã nhận, đang xem xét, được mời phỏng vấn, đã có kết quả. Mỗi tin nhắn ghi người gửi theo hai lớp — thay mặt công ty bạn, gửi qua Career GPT. Không bao giờ giả trang thành email cá nhân của một người không tồn tại.
Và agent không bao giờ liên hệ người có trạng thái đồng ý không cho phép, việc này được kiểm tra theo từng tin nhắn thay vì mặc định một lần.
- Một cập nhật ở mỗi lần đổi giai đoạn
- Người gửi hai lớp, luôn luôn
- Kiểm tra sự đồng ý theo từng tin nhắn
Cảm ơn bạn đã ứng tuyển. Chúng tôi đã xem hồ sơ của bạn và muốn mời bạn vào vòng tiếp theo.
Bạn sẽ sớm nhận được lời mời trên lịch, kèm thời gian và hình thức phỏng vấn.
Agent nhận ra giai đoạn đang chậm lại trước bạn.
Bạn đặt mục tiêu — số ngày trong mỗi giai đoạn, thời gian đến danh sách rút gọn đầu tiên, thời gian đến khi tuyển được. Agent liên tục so mọi vị trí đang mở với các mục tiêu đó và báo lên kèm con số cụ thể.
Agent báo. Agent không tự xử lý. Một giai đoạn phỏng vấn bị chậm thường nghĩa là có người đang bận, và đẩy ứng viên đi tiếp chỉ để làm đẹp một chỉ số là cách phản ứng tệ nhất có thể.
- Mục tiêu của bạn, không phải của chúng tôi
- Con số cụ thể, không phải một màu sắc
- Báo, không bao giờ tự xử lý
Trung bình 6 ngày, tăng từ 2 ngày tháng trước. 4 ứng viên đang chờ, lâu nhất 9 ngày.
Bốn nguồn, chỉ đọc. Mọi lượt chạy đều được ghi.
Cùng phạm vi và cùng nhật ký như mọi agent khác, vì một câu trả lời khác nhau theo từng agent sẽ là một dấu hiệu không hay.
Chỉ đọc. Kết quả đến tay bạn; không gì được ghi ngược lại các nguồn này.
Lượt chạy agent dùng hạn mức hằng tháng của bạn.
Dùng chung cho cả sáu agent.
Tính vào hạn mức AI của bạn
- Các lượt chạy trong giai đoạn thử cũng được tính
- Điểm đã chấm vẫn đọc được khi hạn mức về 0
- Credit mua theo hình thức tự phục vụ
Không giới hạn và miễn phí
- Cấu hình agent
- Đọc nhật ký chạy
- Xem hàng chờ
- Quét hồ sơ đầu vào bằng AI Screen
- Mọi thứ trong Pipeline, Talent Pool, bài đánh giá, Competency Framework, Pre-Onboarding và báo cáo
Khi hạn mức về 0, agent tạm dừng. Không gì agent đã làm bị hoàn tác, và pipeline của bạn chạy đúng như trước khi bạn bật nó lên.
Đây là một trong năm agent.
Zola
Điều chỉnh và đăng tin tuyển dụng trên mọi kênh, theo dõi chi phí cho mỗi người ứng tuyển đạt yêu cầu.
Tìm hiểu thêm →Iris
Đọc CV đối chiếu với Competency Framework của bạn và chuyển ứng viên sang bước tiếp theo phù hợp.
Bạn đang đọc về agent nàyOrin
Thực hiện vòng phỏng vấn đầu tiên có chấm điểm theo yêu cầu năng lực của vị trí.
Tìm hiểu thêm →Remy
Soạn và theo dõi thư offer, có kiểm tra khung lương trước khi bất cứ gì được gửi đi.
Tìm hiểu thêm →Hana
Quản lý danh sách công việc từ lúc offer được nhận đến hết thời gian thử việc.
Tìm hiểu thêm →Một hạn mức, một nhật ký, một hàng chờ. Bật nhiều hay ít là tùy bạn.
Đo bên trong sản phẩm.
Chuỗi bán lẻ thực phẩm · 22 cửa hàng
công việc sàng lọc được cắt bớt cho mỗi vị trí sau tháng đầu tiên
Chuỗi logistics · 3 kho miền Nam
người ứng tuyển nhận được cập nhật giai đoạn ở mọi bước
Tổng đài · trung tâm tuyển dụng
người được tuyển đến từ hai nhóm thấp nhất trong quý đầu tiên
Bạn sẽ thấy đúng những con số đó trong nhật ký chạy của mình ngay từ vị trí đầu tiên.
Những câu hỏi người ta đặt ra trước khi bật agent lên.
Agent có thể từ chối một ứng viên không?
Không. Hành động đóng giai đoạn là một nhóm dành vĩnh viễn cho con người, cả trong giai đoạn thử lẫn khi chạy thật. Không có ngưỡng nào thay đổi điều này, vì đây không phải một tùy chọn.
Agent không chấm theo những gì?
Tên, tuổi, giới tính và quê quán. Những trường đó không phải đầu vào, kể cả các dấu hiệu thay thế thường gặp của chúng.
Vậy agent không thiên lệch?
Không, và chúng tôi không nói vậy. Bỏ bốn trường không loại bỏ mọi dấu hiệu thay thế. Việc chúng tôi làm là hiện mọi trục phía sau mọi điểm số để bạn thấy nó đang thưởng cho điều gì, và trao cho bạn các nút điều chỉnh trong khung năng lực để thay đổi.
Giai đoạn thử là gì?
Agent bắt đầu với mọi thứ vào hàng chờ để bạn xem, kể cả việc nội bộ, kèm đồng hồ đếm ngược hiển thị. Bạn cho nó chạy thật khi thấy yên tâm. Nó không bao giờ tự chuyển.
Hành động nội bộ, ra ngoài và đóng giai đoạn là gì?
Nội bộ xảy ra trong hệ thống của bạn và hoàn tác được. Ra ngoài là đến với một con người. Đóng giai đoạn sẽ khép lại một đơn ứng tuyển và luôn cần bạn.
Agent có nhắn tin cho ứng viên của chúng tôi không?
Có, các cập nhật giai đoạn gửi thay mặt bạn, với người gửi hai lớp, và chỉ khi sự đồng ý cho phép — kiểm tra theo từng tin nhắn.
Agent đọc những gì?
Bốn nguồn có tên, chỉ đọc, liệt kê trên màn hình và gỡ bỏ được: hồ sơ ứng viên và CV, thư viện năng lực của bạn, lịch hội đồng phỏng vấn và khung lương theo bậc công việc.
Điểm dưới ngưỡng thì sao?
Hồ sơ đó vào một danh sách cần xem gắn nhãn Đáng xem qua, kèm lý do. Không gì bị giấu đi hay khép lại.
Được bao nhiêu lượt chạy?
500 lượt chạy mỗi tháng, dùng chung cho sáu agent.
Có bản ghi không?
Có một nhật ký chỉ đọc cho mỗi lượt chạy, gồm hành động, nhóm của nó, thời gian, người phê duyệt và phiên bản agent.
Cho agent chạy thử trước khi giao việc thật.
Đọc cấu hình, xem kết quả của nó trong một tuần, cho chạy thật khi bạn thấy yên tâm. Agent không đóng hồ sơ của ai, ở bất kỳ thời điểm nào.
Bắt đầu miễn phí- Không đóng hồ sơ của ai
- Bốn trường không bao giờ được chấm
- Mọi hành động đều được ghi lại