Bạn không tuyển cho tháng sau.
Bạn tuyển cho thứ Sáu này.
Nhân viên phục vụ, tổ bếp, quản lý ca và lễ tân — nơi một vị trí mất hai tuần để tuyển cũng là hai tuần phục vụ trong tình trạng thiếu người, còn người đi tuyển cũng chính là người đang chạy bàn.
- Không cần thẻ tín dụng
- Không gọi bán hàng
- Không tính theo tài khoản
Tuyển dụng ở đây trông như thế nào
Những áp lực khiến tuyển dụng trong lĩnh vực nhà hàng & khách sạn khác với mọi nơi khác.
Viết từ mô tả của những người đang vận hành, không lấy từ báo cáo ngành.
Một vị trí trống phải lấp trong tuần này, không phải trong quý này
Người đi tuyển cũng đang đứng ca phục vụ, và sàng lọc hồ sơ giữa các ca
Ứng viên nộp đơn rồi nhận việc ở nơi phản hồi trước
Ca làm thử hẹn qua điện thoại, không ai nhớ, và một nửa thì lỡ
Tỷ lệ nghỉ việc cao đến mức cùng một vị trí mở lại bốn lần mỗi năm
Đơn ứng tuyển đến qua Zalo, Facebook và ảnh chụp CV, không bao giờ qua trang tuyển dụng
Sàng lọc đang tốn của bạn bao nhiêu giờ?
Số mặc định lấy theo một đơn vị điển hình trong lĩnh vực nhà hàng & khách sạn. Hãy đổi thành số của bạn.
Công cụ này tính thời gian của bạn, không phải kết quả của chúng tôi.
Thiết kế theo cách tuyển người thực tế của lĩnh vực nhà hàng & khách sạn
Bốn thứ mà một ATS chung chung không có chỗ để cài đặt.
Không ai phải đợi ba ngày mới có hồi âm
Đơn ứng tuyển được đọc và chấm ngay khi đến, nên danh sách rút gọn đã có trước khi quản lý hết ca.
AI Screen →Ca làm thử được xếp lịch và xác nhận
Đề xuất, gửi lời mời, nhắc lại và xác nhận mà không cần ai nhớ để làm.
AI Agents →Những người bạn chưa tuyển vẫn liên hệ được
Cùng vị trí đó mở lại sau ba tháng, và mười bốn người từng ứng tuyển vẫn còn ở đó.
Talent Pool →Zalo, không phải một cổng tuyển dụng
Ứng viên nộp đơn và nhận hồi âm ngay nơi họ vốn đã ở. Không cần tải gì, không cần tạo tài khoản.
AI Agents →Cấu hình theo cách tuyển người của lĩnh vực nhà hàng & khách sạn
Các trường và cấu hình mà một đơn vị trong lĩnh vực nhà hàng & khách sạn thực sự dùng.
Mọi trường trên màn hình này đều cấu hình được. Đây không phải dữ liệu demo — đây là cách sản phẩm được thiết lập cho một đơn vị trong lĩnh vực nhà hàng & khách sạn.
Phía ứng viên của cùng một hệ thống
Những người bạn tuyển trong lĩnh vực nhà hàng & khách sạn không có mặt trên LinkedIn. Họ ứng tuyển qua Zalo, qua mã QR ở quầy, hoặc đưa tận tay một tờ CV in cho bất kỳ ai đang đứng gần đó. Hệ thống nhận tất cả những cách đó như đơn ứng tuyển hợp lệ.
Những người bạn không tuyển lần này chính là những người bạn cần lần sau. Họ không biến mất khi bạn đóng một vị trí — họ ở lại trong Talent Pool của bạn, tìm được và liên hệ được khi vị trí đó mở lại sau ba tháng.
Mọi người ứng tuyển đều nhận được một kết quả: một suất đã xác nhận trong danh sách rút gọn, hoặc một tin nhắn cho biết bạn đã tuyển xong vị trí. Đó không phải phép lịch sự. Đó là khác biệt giữa một người sẽ ứng tuyển lại lần sau và một người thì không.
Cảm ơn bạn đã ứng tuyển vào vị trí Trưởng ca. Chúng tôi đã nhận được hồ sơ của bạn.
Hồ sơ của bạn đã được xem xét. Chúng tôi sẽ liên hệ trong 24 giờ để sắp xếp bước tiếp theo.
Hệ thống kết nối với những gì
- Career GPSTuyển dụng & thử việc
- Pre-OnboardingGiấy tờ & ngày đầu tiên
- Tanca HRMChấm công & tính lương
- SkillifyHọc tập & phát triển
Khoảng cách giữa một người nhận ca làm thử và một người vẫn còn ở đó vào tháng thứ ba chính là toàn bộ bài toán kinh tế của ngành này — và đó là thứ duy nhất đáng đo.
Tất cả, vĩnh viễn.
Không tính theo tài khoản, không giới hạn, không có nút nâng cấp.
Không giới hạn, vĩnh viễn
- Pipeline & Ứng viên
- Talent Pool
- Competency Framework
- Đánh giá & Quiz kỹ năng
- AI Interview
- Bảng Pre-Onboarding
- Reports & Analytics
- Không giới hạn tin tuyển dụng
- Không giới hạn CV
- Không giới hạn người dùng
- Hỗ trợ nhiều địa điểm
- Đọc CV tiếng Việt
Hạn mức AI hằng tháng
Không có nút nâng cấp nào trên website này.
Điều chúng tôi cho bạn xem được, và điều chưa thể.
Chúng tôi chưa có câu chuyện khách hàng được công bố cho nhà hàng & khách sạn. Thay vì lấp chỗ này bằng số liệu của một ngành khác hay một khoảng do người khác đo, đây là những gì thực sự có: một sản phẩm được cấu hình theo cách bạn tuyển người, và một bộ số liệu bạn tự tạo ra từ vị trí đầu tiên của mình.
Nếu bạn muốn là đơn vị được chúng tôi viết về, chúng tôi muốn xứng đáng với điều đó hơn là đi mượn.
Mọi thứ ở đây đều dùng được miễn phí.
Không cần thẻ, không cần cuộc gọi, không có đồng hồ dùng thử. Chạy một vị trí và xem số liệu của chính bạn thay vì của chúng tôi.
Bạn thấy số liệu của mình ngay từ tuần đầu.
Thời gian đến danh sách rút gọn đầu tiên, số giờ sàng lọc, số đơn ứng tuyển theo từng địa điểm — đo trong tài khoản của bạn, không phải suy ra từ một chuẩn tham chiếu.
Đơn vị tham gia sớm được kết nối trực tiếp.
Trong lúc chúng tôi hoàn thiện phần dành cho nhà hàng & khách sạn, bạn làm việc trực tiếp với chính những người đang xây nó.
Câu hỏi từ những người vận hành trong lĩnh vực nhà hàng & khách sạn.
Danh sách rút gọn xuất hiện nhanh đến mức nào?
Đơn ứng tuyển được chấm ngay khi đến. Với thiết lập mặc định, quản lý tuyển dụng mở hệ thống sau ca làm và thấy một danh sách rút gọn đã xếp hạng — không phải một chồng CV phải đọc.
Ứng viên nộp đơn qua Zalo được không?
Được. Zalo OA là một kênh ứng tuyển được hỗ trợ. Ứng viên nhắn tin và nhận lại đường dẫn đến biểu mẫu ứng tuyển ngắn; phản hồi của họ hiện thành một hồ sơ trong pipeline.
Ca làm thử được xử lý thế nào?
Hệ thống đề xuất các khung giờ còn trống, gửi lời mời, gửi nhắc lại và ghi nhận đã xác nhận hay chưa. Quản lý không phải nhớ để nhắc.
Khi cùng một vị trí mở lại thì sao?
Đơn ứng tuyển từ những lần tuyển trước cho cùng vị trí có thể tìm và lọc theo giai đoạn đã đến và thời gian đã trôi qua. Một ứng viên từng vào tới vòng ca làm thử ba tháng trước có thể được liên hệ mà không cần nộp đơn mới.
Cái này miễn phí thật không?
Đúng, vĩnh viễn. ATS, pipeline, Talent Pool, bài đánh giá, Competency Framework, bảng Pre-Onboarding và báo cáo đều được bao gồm, không mất phí. Không tính phí theo tài khoản, không giới hạn số vị trí và không giới hạn lượng đơn ứng tuyển. Các tính năng AI dùng hạn mức hằng tháng.
Chúng tôi có cần Tanca HRM thì hệ thống mới chạy không?
Không. Hệ thống tuyển dụng chạy độc lập. Kết nối Tanca HRM sẽ thêm dữ liệu chấm công, tính lương và bàn giao hồ sơ nhân viên — nhờ đó có thể so sánh chất lượng tuyển dụng ở mốc chín mươi ngày — nhưng hệ thống lõi vẫn chạy khi không có nó.
Ứng viên chúng tôi không tuyển thì sao?
Họ ở lại trong Talent Pool của bạn cho đến khi bạn xóa. Khi vị trí đó mở lại, những người từng ứng tuyển vẫn tìm được, lọc được và liên hệ được. Talent Pool là của bạn; nó không bị đặt lại giữa các lần tuyển.
Ai được xem những gì?
Phân quyền theo vai trò và theo địa điểm. Quản lý tuyển dụng xem đơn ứng tuyển của mình; quản lý khu vực xem cả khu vực của họ; quản trị viên xem tất cả. Không có chênh lệch chi phí giữa các mức phân quyền.
Tuyển xong trước khi hết ca phục vụ.
Danh sách rút gọn ngay khi đơn đến, ca làm thử được xác nhận, và vẫn còn nguyên nhóm ứng viên đó khi vị trí mở lại.
- Không cần thẻ tín dụng
- Không gọi bán hàng
- Không tính theo tài khoản
Những ngành khác chúng tôi phục vụ
Bán lẻ & chuỗi cửa hàng
Một chuẩn tuyển dụng cho mọi cửa hàng, với đơn ứng tuyển tự chuyển đến đúng khu vực.
Xem cách hoạt động →Logistics & kho vận
Khả năng nhận ca được sàng lọc như một yêu cầu, chứng chỉ xác minh trước ngày đầu tiên, hạn thử việc luôn được theo dõi.
Xem cách hoạt động →Tổng đài & BPO
Ngôn ngữ được đánh giá nhất quán ở khối lượng lớn, duyệt cả đợt cùng lúc, tỷ lệ nghỉ việc tháng đầu hiện rõ.
Xem cách hoạt động →Sản xuất
Kỹ năng được kiểm tra chứ không chỉ được khai, chứng chỉ an toàn xác minh trước khi vào xưởng, một chuẩn cho mọi nhà máy.
Xem cách hoạt động →Agency tuyển dụng & RPO
Dữ liệu khách hàng tách riêng đúng cách, sự đồng ý theo dõi trên từng ứng viên, cả hệ thống miễn phí nên không trừ vào lợi nhuận của bạn.
Xem cách hoạt động →