Một offer vượt khung được trả bằng tất cả những người đang ở trong khung đó.
Remy soạn offer từ kết quả phỏng vấn và bậc công việc, đối chiếu con số với khung lương trước khi nó đi đâu, theo dõi từ lúc gửi đến lúc được nhận, và mỗi quý cho bạn biết vì sao offer bị từ chối. Agent không bao giờ tự gửi offer, và không bao giờ tự đổi một con số.
- Không bao giờ tự gửi offer
- Không bao giờ tự đổi con số
- Mọi bản nháp đều vào hàng chờ của bạn
Chênh lệch lương không phải một lỗi chính sách. Đó là một chuỗi những ngày thứ Sáu.
Không ai chủ định trả hai người khác nhau cho cùng một công việc. Nó xảy ra từng offer một, ở cuối một quy trình dài, khi vị trí đã mở mười một tuần và ứng viên đang có một cuộc trao đổi khác, và con số chốt được việc thì cao hơn một chút so với mức mọi người khác trong bậc đó đang nhận.
Mỗi quyết định như vậy, đứng riêng, đều có lý. Cả chuỗi cộng lại thì không, và nó lộ ra hai năm sau khi có người đem bảng lương ra so.
Nửa còn lại của vấn đề thì lặng lẽ hơn: khi ứng viên từ chối, gần như không ai tổng hợp lý do. Mỗi lần được xếp vào ngăn một cuộc thương lượng không thành, thay vì được xem là bằng chứng rằng khung lương đang lệch.
Năm việc. Việc nào cũng hoàn tác được.
Không việc nào trong danh sách này tạo ra một cam kết. Đó không phải chuyện tình cờ.
Soạn thư offer
Dựng thư từ kết quả phỏng vấn và bậc công việc, dùng mẫu của bạn. Bản nháp rơi vào hàng chờ của bạn.
Không bao giờ: gửi thư đi.
Đối chiếu với khung lương
So con số đề xuất với khung lương của bậc đó và đánh dấu mọi thứ nằm ngoài khung — kèm cả việc còn ai trong bậc đó sẽ đang nhận thấp hơn.
Không bao giờ: đổi con số.
Theo dõi diễn biến tiếp theo
Đã gửi, đã mở, đã nhận, đã từ chối, đã hết hạn. Bạn thấy mọi offer đang treo đang ở đâu mà không phải hỏi ai.
Không bao giờ: nhắc ứng viên khi bạn chưa duyệt.
Tổng hợp lý do offer bị từ chối
Theo quý, ở dạng tổng hợp, đưa ngược vào việc đối chiếu lương thị trường và vào kế hoạch nhân sự.
Không bao giờ: báo cáo lý do của một cá nhân.
Đề xuất phương án khi có thương lượng
Bày ra những gì khả dĩ trong khung, những gì nằm ngoài khung, và mỗi lựa chọn có ý nghĩa gì với phần còn lại của bậc.
Không bao giờ: tự trả lời ứng viên.
Gửi một offer và ấn định một con số là các hành động Ràng buộc. Chúng thuộc về con người vĩnh viễn, và không cấu hình nào thay đổi được điều đó.
“Vượt khung” thì dễ nói. Phần này nói nó khiến ai chịu thiệt.
Một cảnh báo rằng con số nằm ngoài khung thì hơi hữu ích. Một cảnh báo nêu rõ đang có bao nhiêu người ở bậc đó nhận thấp hơn lại là một cuộc trò chuyện khác hẳn, và đó mới là thứ thực sự làm thay đổi quyết định.
Nó chạy trước khi bản nháp rời khỏi tay bạn.
Không phải lúc phê duyệt, không phải lúc tính lương, không phải trong một đợt rà soát hằng quý. Ngay tại thời điểm con số được gõ vào.
Nó nêu hệ quả, không chỉ nêu việc vượt khung.
Vượt bao nhiêu, và bao nhiêu người ở bậc đó đang nằm dưới con số đề xuất. Bạn vẫn có thể tiến hành — với chi phí bày ra trước mắt thay vì phát hiện sau này.
Nó kiểm tra cả phía sàn.
Offer dưới khung cũng được đánh dấu, vì trả cho người mới thấp hơn mặt bằng thị trường là cách bạn mất họ vào tháng thứ bảy.
Agent báo. Bạn quyết.
Có những lý do chính đáng để vượt khung — một kỹ năng hiếm, một thị trường đã dịch chuyển, một người thực sự xuất sắc. Agent không có quan điểm gì về những điều đó và không cố có. Nó đặt con số, ranh giới và hệ quả lên cùng một màn hình rồi dừng lại.
Khung lương đến từ cấu trúc bậc công việc của chính bạn. Career GPT không đặt khung và không đề xuất con số.
Mọi hành động của agent đều rơi vào một trong ba nhóm.
Câu hỏi hữu ích không phải là agent có tự chủ hay không. Mà là cụ thể nó làm được gì khi không có bạn, và câu đó có câu trả lời chính xác cho từng việc.
Cả năm việc của agent này đều Hoàn tác được.
Điều đó hiếm gặp ở giai đoạn quy trình mà nó làm việc, và là chủ ý. Giai đoạn offer là nơi một sai sót tự động khó cứu vãn nhất, nên toàn bộ công việc của agent là chuẩn bị và kiểm tra. Hai hành động thực sự quan trọng — gửi, và chọn con số — ngay từ đầu đã không rời khỏi tay bạn.
Đã gửi, đã mở, đã nhận, đã từ chối, đã hết hạn.
Các offer thường rơi vào im lặng. Ai đó gửi đi vào một ngày thứ Ba và một tuần sau không ai chắc nó đã được đọc chưa, hạn đã qua chưa, hay lẽ ra ai phải theo dõi tiếp.
Mọi offer đang treo đều hiện trạng thái và đã nằm đó bao lâu, kèm hạn phản hồi. Khi hạn đến gần, agent báo cho bạn — và hỏi trước khi nhắc ứng viên, vì đó là một hành động Ra ngoài.
Một offer bị từ chối được hiển thị trung tính. Một người chọn công việc khác là kết quả bình thường, không phải điều gì tiêu cực, và tô nó màu đỏ sẽ tập cho cả nhóm coi đó là chuyện tiêu cực.
- Trạng thái theo thời gian thực trên mọi offer đang treo
- Hạn hiện lên trước khi trôi qua
- Nhắc thì hỏi trước
Mười offer bị từ chối là một quy luật. Một offer là một câu chuyện.
Mỗi offer bị từ chối đều được giải thích riêng lẻ — họ có lựa chọn khác, đường đi làm xa, thời điểm chưa hợp. Đặt một quý các trường hợp cạnh nhau thì thường có thứ khác hiện ra, và thường là khung lương chưa được điều chỉnh kể từ lúc đặt ra.
Agent tổng hợp các lý do theo quý và đưa vào việc đối chiếu lương thị trường cũng như kế hoạch nhân sự của bạn. Không phải để nói rằng lương của bạn sai — mà để cho bạn thấy ứng viên liên tục nói điều đó ở đâu, ở dạng bạn có thể mang vào một cuộc rà soát lương.
Chỉ ở dạng tổng hợp. Lý do từ chối liên quan đến tiền của một cá nhân là thông tin nhạy cảm, và báo cáo không bao giờ gắn nó với một người có tên.
- Theo quý, ở dạng tổng hợp
- Không bao giờ gắn với một cá nhân
- Đưa vào đối chiếu lương và kế hoạch nhân sự
Ở Bậc 5, kỳ vọng trung vị của các offer bị từ chối cao hơn trần khung lương 4.200.000 ₫.
Bày ra các phương án. Không nghiêng về bên nào.
Ứng viên quay lại với một con số. Agent bày ra những gì khả dĩ — đề nghị của họ nằm ở đâu so với khung, trong khung có thể làm được gì, ra ngoài khung sẽ có ý nghĩa gì với bốn người đang ở bậc đó, và cấu trúc của chính bạn còn những phần ngoài lương nào.
Agent không khuyến nghị phương án nào. Agent không trả lời ứng viên. Agent không có quan điểm về việc người này có xứng đáng hay không, vì nhận định đó đòi hỏi hiểu biết về vị trí và về đội ngũ mà không nguồn dữ liệu nào của nó có.
Thứ nó gỡ đi là đoạn ai đó phải tự tính ra hệ quả với khung lương dưới áp lực thời gian, trong hai mươi phút trước một cuộc điện thoại.
- Phương án, không bao giờ là khuyến nghị
- Hệ quả với khung lương hiện theo từng phương án
- Bạn là người trao đổi
Ứng viên đề xuất 28.000.000 ₫ · trần khung Bậc 5 là 26.000.000 ₫
Bốn nguồn, ba công tắc, một nhật ký.
Chỉ đọc. Agent không bao giờ ghi vào cấu trúc khung lương của bạn.
Nhắc là hành động Ra ngoài. Mặc định tắt cho đến khi bạn bật.
Lượt chạy agent dùng hạn mức hằng tháng của bạn.
Phần lớn Career GPT là không giới hạn. Các agent là một trong ba thứ có giới hạn.
Tính vào hạn mức AI của bạn
- Đối chiếu khung lương trên một bản nháp đã có thì không tính
- Bản nháp và các phân tích vẫn xem được khi hạn mức về 0
- Credit mua theo hình thức tự phục vụ
Không giới hạn và miễn phí
- Theo dõi trạng thái offer
- Đọc nhật ký chạy
- Xem hàng chờ
- Tự gửi offer
- Cấu trúc khung lương của bạn
- Mọi thứ trong Pipeline, Talent Pool, bài đánh giá, Competency Framework, Pre-Onboarding và báo cáo
Khi hạn mức về 0, việc soạn thảo tạm dừng. Các offer đang treo vẫn được theo dõi, và bạn vẫn gửi, sửa và quản lý mọi thứ bằng tay được.
Đây là một trong năm agent.
Zola
Điều chỉnh và đăng tin tuyển dụng trên mọi kênh, theo dõi chi phí cho mỗi người ứng tuyển đạt yêu cầu.
Tìm hiểu thêm →Iris
Đọc CV đối chiếu với Competency Framework của bạn và chuyển ứng viên sang bước tiếp theo phù hợp.
Tìm hiểu thêm →Orin
Thực hiện vòng phỏng vấn đầu tiên có chấm điểm theo yêu cầu năng lực của vị trí.
Tìm hiểu thêm →Remy
Soạn và theo dõi thư offer, có kiểm tra khung lương trước khi bất cứ gì được gửi đi.
Bạn đang đọc về agent nàyHana
Quản lý danh sách công việc từ lúc offer được nhận đến hết thời gian thử việc.
Tìm hiểu thêm →Một hạn mức, một nhật ký, một hàng chờ, và cùng ba nhóm hành động cho tất cả.
Đo bên trong sản phẩm.
Chuỗi bán lẻ thực phẩm · 22 cửa hàng
offer được đưa ra trong khung sau ba tháng
Chuỗi logistics · 3 kho miền Nam
tỷ lệ chấp nhận offer
Chuỗi khách sạn · 4 property miền Trung
từ lúc có kết quả phỏng vấn đến lúc gửi offer
Những câu hỏi người ta đặt ra.
Agent có gửi offer được không?
Không. Gửi là một hành động Ràng buộc và luôn cần một con người. Không có tùy chọn nào thay đổi điều này.
Agent có đổi được con số lương không?
Không. Agent có thể đối chiếu một con số với khung lương và bày ra các phương án. Chọn con số là việc của bạn.
Khung lương lấy từ đâu?
Từ cấu trúc bậc công việc của chính bạn. Career GPT không đặt khung và không đề xuất con số.
Cảnh báo khung lương thực sự cho chúng tôi biết điều gì?
Con số nằm ngoài khung bao nhiêu, và hiện có bao nhiêu người ở bậc đó sẽ nhận thấp hơn mức đề xuất.
Chúng tôi vẫn vượt khung được chứ?
Được, bất cứ khi nào bạn quyết định. Điểm mấu chốt là bạn quyết định với hệ quả bày ra trước mắt thay vì phát hiện sau này.
Vị thế thương lượng của ứng viên có bị chia sẻ không?
Chỉ trong nội bộ đội tuyển dụng. Không bao giờ ra ngoài.
Lý do từ chối của ứng viên có bị gắn tên không?
Không. Phân tích theo quý và chỉ ở dạng tổng hợp.
Agent có nhắc ứng viên về hạn không?
Chỉ khi bạn bật tính năng nhắc, và agent hỏi trước từng lần, vì liên hệ ứng viên là một hành động Ra ngoài.
Được bao nhiêu lượt chạy?
500 lượt chạy mỗi tháng, dùng chung cho các agent.
Ai chịu trách nhiệm về mẫu thư offer?
Bạn. Agent điền vào mẫu của bạn dữ liệu từ kết quả phỏng vấn và bậc công việc; câu chữ và việc rà soát pháp lý là của bạn.
Thấy hệ quả trước khi gửi con số đi.
Soạn từ kết quả phỏng vấn, đối chiếu với khung lương của bạn, nằm trong hàng chờ để một người quyết định.
Bắt đầu miễn phí- Không bao giờ tự gửi
- Không bao giờ tự đổi con số
- Mọi hành động Ràng buộc đều nêu tên người