Mọi người ứng tuyển, mọi giai đoạn, trên một bảng.
Trọn bộ hệ thống quản lý ứng viên — vị trí đang tuyển, bảng giai đoạn, hồ sơ ứng viên, lên lịch, phân tích, quy tắc định tuyến và phân quyền. Không giới hạn tin tuyển dụng, không giới hạn CV, không giới hạn người dùng, không hết hạn, và không tính năng nào nằm sau tường phí.
- Không cần thẻ tín dụng
- Không gọi bán hàng
- Không đếm tài khoản
- Tanca
- Skillify
- Glinks
- GCafe
- GHR
- GWork
Phần này hoàn toàn không có hạn mức.
Ở những phần khác của Career GPS, ba tính năng AI có hạn mức hằng tháng vì chúng chạy trên thời gian GPU. Không điều nào trong đó áp dụng ở đây. Pipeline & Ứng viên không có trần nào cả.
Không giới hạn, vĩnh viễn
- Vị trí đang tuyển
- Hồ sơ ứng viên
- CV lưu trữ
- Tài khoản người dùng
- Bảng giai đoạn
- Chế độ danh sách
- Lịch phỏng vấn
- Phân tích tuyển dụng
- Quy tắc định tuyến CV
- Phân quyền cho đội
- Thao tác hàng loạt
- Ghi chú ứng viên
- Lịch sử hoạt động
- Xuất dữ liệu
Không thuộc phần này
AI Screen — lượt đọc và cấu trúc hóa mọi CV gửi đến — thuộc phần này, và cũng không giới hạn.
Không có nút nâng cấp nào trong sản phẩm này. Không có gì để nâng cấp lên cả.
Mở một vị trí, bạn có sáu cách để làm việc với nó.
Cùng những ứng viên đó, sắp xếp theo đúng việc bạn đang làm lúc này — chuyển người sang giai đoạn sau, xem lướt hàng loạt, kiểm tra tuần này, hay giải thích các con số cho sếp.
Bảng
Kéo một ứng viên từ giai đoạn này sang giai đoạn kế tiếp, hoặc di chuyển bằng bàn phím. Mỗi cột cho biết mọi người đã nằm ở đó bao lâu.
Danh sách
Cùng pipeline đó dưới dạng bảng, khi bạn muốn xem lướt bốn mươi người thay vì kéo sáu người.
Lịch
Mọi cuộc phỏng vấn cho vị trí này trong một chế độ xem tuần, có cảnh báo trùng giờ trước khi bạn gửi lời mời.
Phân tích
Ứng viên đang kẹt ở đâu, họ đến từ đâu, và mỗi giai đoạn thực sự mất bao lâu.
Định tuyến
Quyết định CV nào đến bàn của ai. Theo khu vực, theo giai đoạn, kèm giới hạn để không ai bị quá tải.
Phân quyền
Bảy quyền, theo từng người, theo từng vị trí. Gồm cả quyền được xóa bất cứ thứ gì.
Không ai trên bảng của bạn bị gắn nhãn “từ chối”.
Giai đoạn kết thúc có tên là Không tiếp tục. Nghe như chuyện nhỏ. Không nhỏ đâu — màn hình nội bộ vẫn bị chụp lại, chuyển đi và vô tình cho ứng viên xem, rồi chữ trên cột đó trở thành chữ của công ty bạn.
Màu giai đoạn đi từ trung tính đến xanh dương khi ứng viên tiến lên, còn xanh lá dành riêng cho lúc một người thực sự được tuyển. Không có đèn giao thông, vì một người ở giai đoạn đầu không phải là một lời cảnh báo.
Và hai giai đoạn kết thúc nằm ở cuối bảng, không nằm giữa dòng chảy — nên một ứng viên đang dừng lại không bao giờ bị đọc thành một ứng viên đã xong.
- Chuyển dần từ trung tính sang xanh dương
- Xanh lá chỉ dành cho Đã tuyển
- Giai đoạn kết thúc nằm ở cuối
Bật theo từng vị trí. Ứng viên không nhận được công việc sẽ nhận lại kết quả của chính mình thay vì sự im lặng — và đó mới là thứ làm nên thương hiệu tuyển dụng của bạn.
Đưa ứng viên vào mất khoảng một phút.
Bốn cách đưa vào, tất cả đều miễn phí, không cách nào bắt đội của bạn thay đổi cách họ đang làm việc.
Thả vào một chồng CV
PDF, DOCX, hoặc ảnh chụp một CV in ra. Tối đa 20 tệp mỗi lần. AI đọc từng tệp và dựng hồ sơ ứng viên.
Trang tuyển dụng của bạn
Đơn ứng tuyển vào thẳng pipeline của đúng vị trí, đã có cấu trúc sẵn.
Từ hộp thư của bạn
Agent Inbox-to-Pipeline lấy CV ra khỏi email thông báo của các trang việc làm trong hộp thư bạn kết nối.
Nhập tay
Có người cầm CV giấy đến tận nơi. Chuyện đó vẫn xảy ra, và vẫn dùng được.
Mỗi lần nhập đều chạy kiểm tra trùng lặp và kiểm tra danh sách hạn chế trước khi tạo hồ sơ. Cả hai đều bật sẵn.
Work history from 10/2025 to present is a future date — possible data entry error.
Một con số bạn bảo vệ được.
Mọi CV vào pipeline đều được đọc đối chiếu với những yêu cầu bạn thực sự viết ra, và trả về kèm một điểm số cùng ba trục tạo nên nó. Mở con số ra là thấy ngay lý do.
Không có gì bị ẩn và không có gì bị tự động từ chối. Ứng viên dưới ngưỡng được gắn nhãn đáng xem qua, chứ không phải “không phù hợp” — vì quyết định đó thuộc về bạn, và vì một hệ thống âm thầm gạt người ra là hệ thống bạn không giải thích được với bất kỳ ai hỏi tới.
AI Screen cũng đánh dấu những gì có vẻ sai trong chính CV. Một quá trình làm việc kéo dài đến tương lai, một bản trùng với người đã có trong pipeline của bạn, một cái tên nằm trong danh sách hạn chế.
- Các trục thành phần luôn hiển thị
- Hồ sơ đầy đủ cách một cú nhấp
- Không bao giờ tự động từ chối
Bốn mươi cửa hàng, một pipeline, không ai bị quá tải.
Hầu hết hệ thống quản lý ứng viên mặc định một văn phòng và một người tuyển dụng. Tuyển dụng tuyến đầu ở Việt Nam không như vậy — đó là hàng chục địa điểm, mỗi nơi một người quản lý khác nhau, và khối lượng đến theo từng đợt.
CV tự đi đúng khu vực.
Một CV cho cửa hàng ở Bình Dương sẽ đến người quản lý phụ trách Bình Dương, tự động, ngay khi hồ sơ về.
Không ai nhận nhiều hơn sức mình.
Đặt giới hạn cho mỗi người ở mỗi giai đoạn. Khi mọi người trong một khu vực đều đã đầy, CV chờ được gán tay thay vì báo lỗi.
Quyền đi theo khu vực.
Quản lý khu vực thấy khu vực của mình. Người tuyển dụng ở hội sở thấy tất cả. Không ai phải đi hỏi.
Đây là phần mà các công cụ quốc tế phổ thông không có, và là lý do một chuỗi nhiều cửa hàng có thể chạy toàn bộ việc tuyển dụng trên một bảng.
Pipeline là điểm bắt đầu của một vòng lặp dài hơn.
Pipeline & Ứng viên
Bạn đang ở đây
AI Score & Interview
Đánh giá sâu hơn khi bạn cần
Pre-Onboarding
Giấy tờ xong trước ngày đầu tiên
Tanca HRM
Chấm công, tính lương, hiệu suất
Skillify
Học gắn với khoảng cách kỹ năng thực
Ứng viên bạn tuyển hôm nay sẽ xuất hiện trong hệ thống chấm công của bạn tháng sau — đó là cách chúng tôi rốt cuộc có thể cho bạn biết lần tuyển đó có tốt hay không.
Pipeline hoạt động hoàn toàn độc lập. Vòng lặp có sẵn khi bạn cần đến.
Thiết lập xong trước khi ly cà phê nguội.
- 01
Tạo vị trí.
Chức danh, số lượng, khoảng lương, hạn chót. Hoặc để một agent soạn nháp từ chức danh.
- 02
Chọn các giai đoạn.
Bắt đầu từ luồng tiêu chuẩn hoặc tự dựng luồng của bạn. Đổi tên tùy ý.
- 03
Đưa CV vào.
Thả một thư mục, kết nối trang tuyển dụng, hoặc để agent hộp thư làm việc đó.
- 04
Thêm đội của bạn.
Gán người phụ trách theo khu vực, đặt quyền, và bạn đã chạy được.
Chuyển từ hệ thống khác? Xuất danh sách ứng viên ra bảng tính và nhập vào chỉ trong một bước — kèm cả giai đoạn hiện tại của họ.
Đo bên trong sản phẩm.
Chuỗi bán lẻ thực phẩm · 14 cửa hàng
Số giờ sàng lọc lấy lại được mỗi tuần.
Công ty logistics · 3 kho phía Nam
Từ lúc mở vị trí đến ngày đi làm đầu tiên, tính trung bình.
Nhóm nhà hàng & quầy bar · TP. Hồ Chí Minh
Số sai sót tuyển dụng mỗi quý do CV trùng gây ra.
Bạn sẽ thấy chính những con số này cho tài khoản của mình ngay từ tuần đầu tiên.
Những câu hỏi mọi người đặt ra về phần này.
Quản lý ứng viên có thực sự không giới hạn không?
Có. Không giới hạn vị trí, CV, người dùng và thời gian. Hạn mức AI hằng tháng áp dụng cho AI Score, AI Interview và các agent, không áp dụng cho bất cứ thứ gì trong phần này.
Chúng tôi thêm được bao nhiêu người dùng?
Bao nhiêu tùy bạn. Không đếm tài khoản và không tính phí theo người dùng, nên bạn không bao giờ phải cân nhắc ai xứng đáng có một giấy phép.
Chúng tôi đổi được các giai đoạn không?
Được. Đổi tên, thêm, sắp xếp lại, theo từng vị trí. Chỉ hai giai đoạn kết thúc là cố định ở cuối luồng.
Chúng tôi nhập dữ liệu từ ATS hiện tại được không?
Được, từ một bảng tính, kèm cả giai đoạn hiện tại của từng ứng viên.
Ai được xem những gì?
Bảy quyền cho mỗi người, và quyền có thể đi theo khu vực, nên quản lý khu vực chỉ thấy khu vực của mình.
Ứng viên chúng tôi không tuyển thì sao?
Họ ở lại trong Talent Pool của bạn cho các vị trí sau, và nếu bạn bật, họ nhận lại kết quả bài đánh giá của chính mình thay vì sự im lặng.
Chúng tôi có bắt buộc dùng Tanca HRM không?
Không. Pipeline & Ứng viên hoạt động hoàn toàn độc lập.
Dữ liệu ứng viên của chúng tôi có an toàn không?
Pipeline là của bạn. Ứng viên sở hữu hồ sơ của họ và có thể tự xóa mình khỏi Talent Pool, và chúng tôi tuân thủ luật bảo vệ dữ liệu cá nhân của Việt Nam.
Mở vị trí đầu tiên của bạn ngay hôm nay.
Toàn bộ hệ thống, miễn phí, không giới hạn những gì bạn làm được với nó.
Bắt đầu miễn phí- Không cần thẻ tín dụng
- Không gọi bán hàng
- Không đếm tài khoản