Phần lớn AI phỏng vấn đưa cho bạn một con số. Cái này cho bạn thấy con số đó từ đâu ra.
Một buổi phỏng vấn vòng đầu có cấu trúc, được ghi hình và bóc băng, với câu hỏi gắn vào các kỹ năng trong khung năng lực của bạn. Mọi nhận định năng lực trên phiếu chấm đều được ghim vào một giây cụ thể trong bản ghi và câu nói đã tạo ra nó. Mở ra là bạn ở ngay đó.
- Tanca HRM
- Skillify
- Vingroup Retail
- Masan Consumer
- GrabFood VN
- Golden Gate
Bốn mươi cuộc gọi vòng đầu, và những ghi chú không ai so được với nhau.
Vòng đầu là ba mươi phút với cùng sáu câu hỏi, do ai rảnh thì làm, viết lại từ trí nhớ sau đó. Hai ứng viên được hỏi những điều khác nhau, đo theo những chuẩn khác nhau, và tóm tắt mỗi người trong hai dòng.
Rồi một tháng sau có người hỏi vì sao ứng viên thứ ba không đi tiếp, và câu trả lời thành thật là không ai còn nhớ.
Đây là một trong ba tính năng có hạn mức.
Phần lớn Career GPS là không giới hạn. Phần này thì không, và chúng tôi muốn bạn biết điều đó ngay trên trang tính năng thay vì phát hiện vào tháng thứ hai.
Trừ vào hạn mức AI của bạn
Không giới hạn, vĩnh viễn
Hết hạn mức nghĩa là các cuộc phỏng vấn mới tạm dừng. Không bao giờ có nghĩa là mất những gì bạn đã có.
Có cấu trúc, nhưng vẫn nghe câu trả lời.
Sáu câu hỏi từ khung năng lực của bạn, cộng với các câu hỏi tiếp nối mà hệ thống quyết định dựa trên điều người ta vừa nói.
Trước khi bắt đầu
Mọi điều quan trọng nằm trên một màn hình, bằng lời lẽ rõ ràng, trước câu hỏi đầu tiên — gồm cả sự đồng ý cho ghi hình và số ngày bản ghi được lưu.
Trong lúc phỏng vấn
Một câu hỏi trên màn hình, một mốc tiến độ, và một chỉ báo đang ghi hình hiển thị rõ. Không có đồng hồ đếm ngược cho từng câu trả lời.
Describe a distributed system you’ve designed, and the hardest problem you had to solve.
Câu hỏi tiếp nối
Câu hỏi thứ hai không có trong kịch bản. Nó sinh ra từ câu trả lời đầu tiên — và đó là thứ tạo ra nhận định cấp độ 3 về thiết kế hệ thống.
Mở con số ra. Rơi đúng vào câu nói.
Đây là toàn bộ khác biệt giữa một điểm số bạn dùng được và một điểm số bạn buộc phải tin.
Khi một ứng viên hỏi vì sao.
Bạn có câu nói, bằng chính lời của họ, tại một dấu thời gian. Không phải trí nhớ và cũng không phải một con số.
Khi quản lý tuyển dụng không đồng ý.
Họ xem chín mươi giây thay vì tin lời bạn, và cuộc tranh luận chuyển về bằng chứng thay vì về việc ai cấp cao hơn.
Khi bạn cần kiểm tra chính hệ thống.
Đọc các ghim bằng chứng của hai mươi ứng viên là bạn thấy ngay cách chấm có hợp lý hay không. Một con số không soi được là một con số không kiểm tra được.
AI is a decision-support tool. The analysis below is for reference — AI does not decline anyone automatically. The final decision is yours.
“I’ve mostly worked alongside a team lead; I haven’t led a full system design on my own”
— gap against level 4“I’ve used Express mainly; I haven’t built anything with NestJS yet”
Chấm theo khung năng lực do chính bạn viết.
Câu hỏi lấy từ các kỹ năng trong khung năng lực của bạn, và kết quả trả về là một cấp độ cho từng kỹ năng so với cấp độ vị trí đó yêu cầu. L3 / yêu cầu L4 là thứ hành động được. 72% thì không.
Vẫn là thang năm cấp độ như ở bài đánh giá và kỳ đánh giá hiệu suất của bạn, nghĩa là kết quả phỏng vấn và kỳ đánh giá sáu tháng so thẳng được với nhau.
Điểm phù hợp tổng chỉ là bản tóm tắt các cấp độ đó, không phải một nhận định riêng. Cả hai đều hiển thị, và trang luôn ghi rõ cái nào là cái nào.
AI đề xuất. Nó chưa bao giờ từ chối ai.
Năm việc bạn làm được với một buổi phỏng vấn đã hoàn thành. Cả năm đều do một người khởi động, và sản phẩm ghi rõ điều đó trên mọi phiếu chấm chứ không chỉ trong một tài liệu chính sách.
Gửi offer
Chuyển thẳng sang bước gửi offer, kèm bản ghi gắn vào hồ sơ cho ai cần đến về sau.
Đưa lên hội đồng
Kết quả thường gặp nhất. Người phỏng vấn của bạn đến buổi gặp với sẵn hai năng lực cần đào sâu.
Phỏng vấn lại
Mất kết nối, người đó rõ ràng đang không khỏe, một câu hỏi bị lỗi. Chạy lại mà họ không tốn gì.
Vào Talent Pool
Tốt, nhưng sai vị trí, sai thời điểm. Được giữ lại cùng sự đồng ý và đưa ra khi có chỗ phù hợp.
Không tiếp tục
Một con người quyết định điều này, ghi lại, và ứng viên được báo bằng lời lẽ rõ ràng ngay trong ngày.
Những điều hệ thống sẽ không bao giờ làm.
Nó sẽ không bao giờ từ chối một ứng viên, không bao giờ ẩn ai khỏi pipeline của bạn, không bao giờ xếp hạng các ứng viên của bạn với nhau trong bất cứ thứ gì ứng viên nhìn thấy, và không bao giờ tự hành động dựa trên một tín hiệu liêm chính. Phiếu chấm có kèm đề xuất vì một đề xuất thì hữu ích. Nó không có khả năng tự thực hiện đề xuất đó.
Chỉ dấu để một người kiểm tra. Không bao giờ là phán quyết.
Bốn tín hiệu trở về cùng mỗi buổi phỏng vấn: người đó có khớp với hồ sơ đã xác minh không, họ có ở trong cửa sổ phỏng vấn suốt buổi không, có đúng một giọng nói hay không, và ước lượng khả năng câu trả lời đang được đọc từ một kịch bản.
Tín hiệu thứ tư là một xác suất và được hiển thị đúng như một xác suất — thấp · 12%, không phải “sạch” và cũng không phải “gian lận”. Một con số kèm mức không chắc chắn là một con số trung thực. Một phán quyết thì không, và phán quyết mới là thứ đưa một công ty vào rắc rối.
Không tín hiệu nào từ chối ai cả. Nếu có gì đó trông lạ, bản ghi nằm ngay đó và một người xem chín mươi giây. Toàn bộ quy trình chỉ có vậy.
Integrity signals are indicators for a human to review. They are never a reason to decline a candidate on their own.
Watch 08:10–09:40Bạn đang ghi lại khuôn mặt và giọng nói của một người. Đây là cách việc đó được xử lý.
Theo Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân của Việt Nam, dữ liệu sinh trắc học là dữ liệu cá nhân nhạy cảm. Nó cần sự đồng ý riêng, rõ ràng — không phải một dòng nằm trong biểu mẫu ứng tuyển chung — và cần một thời hạn lưu trữ mà bạn nói ra được.
Sự đồng ý riêng và rõ ràng cho việc ghi hình.
Được hỏi trên một màn hình riêng trước khi buổi phỏng vấn bắt đầu, bằng lời lẽ rõ ràng, nêu rõ ghi lại những gì, để làm gì, ai xem được và trong bao lâu. Từ chối không đưa ứng viên ra khỏi quy trình của bạn — họ được chuyển sang phỏng vấn với người thật.
Một thời hạn lưu trữ, nói rõ từ đầu.
Bản ghi tự động xóa sau 180 ngày theo mặc định, bạn cấu hình được. Ứng viên được cho biết con số đó trước khi bắt đầu, và nó hiện ngay cạnh điểm số trên phiếu chấm chứ không nằm trong một trang thiết lập.
Người xem được chỉ định rõ, không chung chung.
Chỉ những vai trò bạn cấp quyền — mặc định là nhân sự và quản lý tuyển dụng — mới mở được bản ghi. Mọi lượt xem đều được ghi nhật ký.
Xóa theo yêu cầu, bất cứ lúc nào.
Từ phía bạn hoặc từ phía ứng viên. Xóa sớm cần ghi lại lý do, để nhật ký vẫn có ý nghĩa.
Những điều chúng tôi không làm.
Chúng tôi không chấm cảm xúc, tính cách, sự tự tin, sự nhiệt tình, hay bất cứ thứ gì được gọi là hợp văn hóa. Đó là những biến thay thế cho tuổi tác, xuất thân và sức khỏe, và không có phiên bản nào của chúng mà chúng tôi thấy thoải mái khi phải bảo vệ. Buổi phỏng vấn chấm các năng lực trong khung năng lực của bạn, và không chấm gì khác.
Nội dung này mô tả cách sản phẩm hoạt động, không phải tư vấn pháp lý. Các luồng đồng ý của chúng tôi được luật sư Việt Nam rà soát.
Lượt làm lại mà không ai mua được.
Mô hình kinh doanh phổ biến trong lĩnh vực AI phỏng vấn là cho nhà tuyển dụng dùng phần mềm miễn phí rồi bán cho ứng viên những thứ nhỏ nhỏ: quyền làm lại một câu, quyền ghi âm lại một câu trả lời, quyền hoàn thành câu hỏi đã bị hết giờ.
Nghe thì vô hại cho đến khi bạn nhìn vào tác động lên dữ liệu của mình. Những ứng viên đã trả tiền nộp bộ câu trả lời đầy đủ và trau chuốt hơn những người không trả. Điểm số của bạn thôi so được với nhau, và khác biệt bám theo việc ai đủ tiền chứ không phải ai làm được việc.
Career GPS không bán cho ứng viên bất cứ thứ gì. Không bán lượt làm lại, không bán lượt làm lại từ đầu, không bán cả quyền xem kết quả của chính họ. Khi bạn quyết định chạy lại một buổi phỏng vấn, việc đó miễn phí với họ và là quyết định của bạn, không phải một món hàng chào bán cho họ vào lúc tệ nhất trong tuần.
Không bán lượt làm lại.
Không bao giờ, dưới bất kỳ hình thức nào, vì bất kỳ lý do gì.
Cùng điều kiện cho tất cả.
Mọi ứng viên cho một vị trí đều trả lời cùng bộ câu hỏi theo cùng luật chơi.
Trả lại kết quả miễn phí.
Cấp độ và khoảng cách của chính họ, ngay trong ngày, dù bạn quyết định thế nào.
Điểm phỏng vấn không hết giá trị vào ngày nhận việc.
Khi bạn tuyển một người, phiếu chấm phỏng vấn của họ đi vào hồ sơ nhân viên. Ở mốc 90 ngày, rồi lại ở mốc sáu tháng, hiệu suất thực tế của họ được đánh giá trên cùng thang năm cấp độ.
Nghĩa là cuối cùng bạn có câu trả lời mà hiện chưa ai trên thị trường này có: những người được hệ thống chấm điểm cao có thực sự làm tốt hơn không? Không phải nói chung — mà trong công ty của bạn, ở các vị trí của bạn.
Nếu mối tương quan không rõ, bạn sẽ thấy điều đó. Chúng tôi thà cho bạn xem một con số làm suy giảm chính cách chấm điểm của mình còn hơn để bạn phát hiện vào năm thứ ba.
Một thang đo, từ buổi phỏng vấn đến kỳ đánh giá.
Competency Framework
Định nghĩa các kỹ năng và cấp độ
AI Interview
Bạn đang ở đây
Pipeline & Ứng viên
Nơi phiếu chấm đi đến
Tanca HRM
Hiệu suất trên cùng một thang
Skillify
Phát triển cho những cấp độ chưa tới
Vòng đầu tạo ra bằng chứng. Người phỏng vấn của bạn nhận một danh sách rút gọn với hai năng lực đã được khoanh sẵn, phần còn lại của cuộc trò chuyện là của họ.
Đo bên trong sản phẩm.
Chuỗi bán lẻ thực phẩm · 22 cửa hàng
Số giờ vòng đầu cắt bỏ mỗi tháng, cho mỗi vị trí đang tuyển
Công ty logistics · 3 kho miền Nam
Số ngày từ lúc ứng tuyển đến buổi phỏng vấn với người thật
Trung tâm tuyển sinh · Contact Centre Agent
Tỷ lệ hoàn thành phỏng vấn từ khi trả kết quả lại cho ứng viên
Bạn sẽ thấy chính những con số này cho tài khoản của mình ngay từ vòng đầu tiên.
Những câu hỏi mọi người đặt ra về AI phỏng vấn.
AI có quyết định ai đi tiếp không?
Không. Nó chấm điểm, đưa bằng chứng và đề xuất. Cả năm kết quả đều do một người khởi động, và sản phẩm ghi rõ điều này trên mọi phiếu chấm.
Nếu một ứng viên từ chối bị ghi hình thì sao?
Họ được chuyển sang phỏng vấn với người thật. Việc từ chối không đưa họ ra khỏi quy trình của bạn.
Bản ghi được lưu bao lâu?
Mặc định 180 ngày, cấu hình được, xóa tự động. Ứng viên được cho biết con số đó trước khi bắt đầu.
Ai xem được bản ghi?
Chỉ những vai trò bạn cấp quyền, mặc định là nhân sự và quản lý tuyển dụng. Mọi lượt xem đều được ghi nhật ký.
Đối chiếu khuôn mặt có hợp pháp ở đây không?
Dữ liệu sinh trắc học là dữ liệu cá nhân nhạy cảm theo luật Việt Nam và cần sự đồng ý riêng, rõ ràng — đó chính là thứ sản phẩm hỏi xin.
Các bạn có phát hiện gian lận không?
Không. Bốn tín hiệu liêm chính trở về dưới dạng chỉ dấu, một trong số đó là xác suất, để một người xem lại đối chiếu với bản ghi. Chúng không bao giờ tự nó là lý do để từ chối ai.
Các bạn có chấm tính cách hay mức độ hợp văn hóa không?
Không, và chúng tôi sẽ không làm. Đó là những biến thay thế cho các đặc điểm chẳng liên quan gì đến công việc.
Ứng viên có phải trả tiền cho thứ gì không?
Không bao giờ. Không trả để làm bài, không trả để làm lại, không trả để xem kết quả.
Được bao nhiêu cuộc phỏng vấn?
Năm mươi cuộc mỗi tháng. Những buổi bạn đã chạy vẫn xem được; hết hạn mức chỉ tạm dừng các buổi mới.
Cái này có thay thế người phỏng vấn của chúng tôi không?
Nó thay thế cuộc gọi sàng lọc vòng đầu. Người phỏng vấn của bạn nhận một danh sách rút gọn với các khoảng cách đã được chỉ ra sẵn, và đó là cách dùng họ tốt hơn.
Lấy lại vòng đầu của bạn.
Có cấu trúc, có bằng chứng, và được xem lại bởi chính những người lẽ ra phải bỏ hai mươi giờ gọi điện.
Bắt đầu miễn phí