Bốn mươi cửa hàng cùng tuyển người.
Một bảng, một chuẩn.
Giám sát cửa hàng, thu ngân, nhân viên kho và trưởng ca ở mọi địa điểm bạn vận hành — với đơn ứng tuyển được chuyển tới đúng người quản lý phụ trách khu vực đó, và một chuẩn tuyển dụng không thay đổi theo việc ai đang rảnh chiều hôm ấy.
- Không cần thẻ tín dụng
- Không gọi bán hàng
- Không tính theo tài khoản
Tuyển dụng ở đây trông như thế nào
Những áp lực khiến tuyển dụng trong lĩnh vực bán lẻ & chuỗi cửa hàng khác với mọi nơi khác.
Viết từ mô tả của những người đang vận hành, không lấy từ báo cáo ngành.
Mỗi cửa hàng một người sàng lọc, mỗi lần một chuẩn khác nhau
Đơn ứng tuyển đến dưới dạng ảnh chụp CV in, chụp ngay tại quầy
Mùa cao điểm cần bốn mươi người trong ba tuần, rồi bốn tháng sau đó không tuyển ai
Trụ sở chính không thấy cửa hàng nào đang thiếu người cho đến khi lịch ca vỡ
Ứng viên nộp cùng lúc vào ba cửa hàng của chính bạn, thành ba hồ sơ riêng
Quản lý cửa hàng sàng lọc hồ sơ trong quãng giữa lúc nhận hàng và lúc giao ca
Sàng lọc đang tốn của bạn bao nhiêu giờ?
Số mặc định lấy theo một đơn vị điển hình trong lĩnh vực bán lẻ & chuỗi cửa hàng. Hãy đổi thành số của bạn.
Công cụ này tính thời gian của bạn, không phải kết quả của chúng tôi.
Thiết kế theo cách tuyển người thực tế của lĩnh vực bán lẻ & chuỗi cửa hàng
Bốn thứ mà một ATS chung chung không có chỗ để cài đặt.
CV tự chuyển đến đúng khu vực
Đơn ứng tuyển vào một cửa hàng ở Bình Dương đi thẳng tới giám sát phụ trách Bình Dương, ngay khi vừa nhận.
Pipeline & Ứng viên →Đọc được ảnh chụp CV in
Chụp bằng điện thoại, ngay tại quầy, trong ánh sáng kém. Dấu tiếng Việt còn nguyên.
AI Screen →Cùng một chuẩn ở mọi cửa hàng
Một Competency Framework cho mỗi vị trí, để một trưởng ca ở Hà Nội được đánh giá đúng như một trưởng ca ở Cần Thơ.
Competency Framework →Hồ sơ trùng được gộp lại
Người đã nộp vào ba cửa hàng của bạn là một người với một lịch sử duy nhất.
AI Screen →Cấu hình theo cách tuyển người của lĩnh vực bán lẻ & chuỗi cửa hàng
Các trường và cấu hình mà một đơn vị trong lĩnh vực bán lẻ & chuỗi cửa hàng thực sự dùng.
Mọi trường trên màn hình này đều cấu hình được. Đây không phải dữ liệu demo — đây là cách sản phẩm được thiết lập cho một đơn vị trong lĩnh vực bán lẻ & chuỗi cửa hàng.
Phía ứng viên của cùng một hệ thống
Những người bạn tuyển trong lĩnh vực bán lẻ & chuỗi cửa hàng không có mặt trên LinkedIn. Họ ứng tuyển qua Zalo, qua mã QR ở quầy, hoặc đưa tận tay một tờ CV in cho bất kỳ ai đang đứng gần đó. Hệ thống nhận tất cả những cách đó như đơn ứng tuyển hợp lệ.
Những người bạn không tuyển lần này chính là những người bạn cần lần sau. Họ không biến mất khi bạn đóng một vị trí — họ ở lại trong Talent Pool của bạn, tìm được và liên hệ được khi vị trí đó mở lại sau ba tháng.
Mọi người ứng tuyển đều nhận được một kết quả: một suất đã xác nhận trong danh sách rút gọn, hoặc một tin nhắn cho biết bạn đã tuyển xong vị trí. Đó không phải phép lịch sự. Đó là khác biệt giữa một người sẽ ứng tuyển lại lần sau và một người thì không.
Cảm ơn bạn đã ứng tuyển vào vị trí Trưởng ca. Chúng tôi đã nhận được hồ sơ của bạn.
Hồ sơ của bạn đã được xem xét. Chúng tôi sẽ liên hệ trong 24 giờ để sắp xếp bước tiếp theo.
Hệ thống kết nối với những gì
- Career GPSTuyển dụng & thử việc
- Pre-OnboardingGiấy tờ & ngày đầu tiên
- Tanca HRMChấm công & tính lương
- SkillifyHọc tập & phát triển
Bạn vốn đã biết ai có mặt đủ ca của mình. Nghĩa là với những vị trí này, khác với tuyển dụng văn phòng, bạn thực sự biết được những người bạn tuyển tốt có phải là những người ở lại hay không.
Tất cả, vĩnh viễn.
Không tính theo tài khoản, không giới hạn, không có nút nâng cấp.
Không giới hạn, vĩnh viễn
- Pipeline & Ứng viên
- Talent Pool
- Competency Framework
- Đánh giá & Quiz kỹ năng
- AI Interview
- Bảng Pre-Onboarding
- Reports & Analytics
- Không giới hạn tin tuyển dụng
- Không giới hạn CV
- Không giới hạn người dùng
- Hỗ trợ nhiều địa điểm
- Đọc CV tiếng Việt
Hạn mức AI hằng tháng
Không có nút nâng cấp nào trên website này.
Điều chúng tôi cho bạn xem được, và điều chưa thể.
Chúng tôi chưa có câu chuyện khách hàng được công bố cho bán lẻ & chuỗi cửa hàng. Thay vì lấp chỗ này bằng số liệu của một ngành khác hay một khoảng do người khác đo, đây là những gì thực sự có: một sản phẩm được cấu hình theo cách bạn tuyển người, và một bộ số liệu bạn tự tạo ra từ vị trí đầu tiên của mình.
Nếu bạn muốn là đơn vị được chúng tôi viết về, chúng tôi muốn xứng đáng với điều đó hơn là đi mượn.
Mọi thứ ở đây đều dùng được miễn phí.
Không cần thẻ, không cần cuộc gọi, không có đồng hồ dùng thử. Chạy một vị trí và xem số liệu của chính bạn thay vì của chúng tôi.
Bạn thấy số liệu của mình ngay từ tuần đầu.
Thời gian đến danh sách rút gọn đầu tiên, số giờ sàng lọc, số đơn ứng tuyển theo từng địa điểm — đo trong tài khoản của bạn, không phải suy ra từ một chuẩn tham chiếu.
Đơn vị tham gia sớm được kết nối trực tiếp.
Trong lúc chúng tôi hoàn thiện phần dành cho bán lẻ & chuỗi cửa hàng, bạn làm việc trực tiếp với chính những người đang xây nó.
Câu hỏi từ những người vận hành trong lĩnh vực bán lẻ & chuỗi cửa hàng.
Phân luồng theo khu vực hoạt động thế nào?
Bạn định nghĩa ranh giới các khu vực và gán một giám sát cho mỗi khu vực. Mọi đơn ứng tuyển tự động được giao cho đúng giám sát ngay khi đến — họ thấy đơn ứng tuyển của khu vực mình và không thấy gì khác.
Quản lý cửa hàng có thể chỉ xem cửa hàng của mình không?
Được. Phân quyền theo địa điểm. Quản lý cửa hàng xem đơn ứng tuyển của cửa hàng mình; quản lý khu vực xem các cửa hàng trong khu vực; trụ sở chính xem tất cả.
Mùa cao điểm khối lượng lớn thì sao?
Không có giới hạn về số đơn ứng tuyển hay số vị trí. Nếu bạn tuyển bốn mươi vị trí trong ba tuần, hệ thống vẫn chạy mà không cần đổi cấu hình.
Ứng viên không có email thì ứng tuyển được không?
Được. Đơn ứng tuyển đến qua Zalo và qua ảnh chụp CV tại quầy — không cần email. Thông tin liên hệ nhận ở dạng nào ứng viên có.
Cái này miễn phí thật không?
Đúng, vĩnh viễn. ATS, pipeline, Talent Pool, bài đánh giá, Competency Framework, bảng Pre-Onboarding và báo cáo đều được bao gồm, không mất phí. Không tính phí theo tài khoản, không giới hạn số vị trí và không giới hạn lượng đơn ứng tuyển. Các tính năng AI dùng hạn mức hằng tháng.
Chúng tôi có cần Tanca HRM thì hệ thống mới chạy không?
Không. Hệ thống tuyển dụng chạy độc lập. Kết nối Tanca HRM sẽ thêm dữ liệu chấm công, tính lương và bàn giao hồ sơ nhân viên — nhờ đó có thể so sánh chất lượng tuyển dụng ở mốc chín mươi ngày — nhưng hệ thống lõi vẫn chạy khi không có nó.
Ứng viên chúng tôi không tuyển thì sao?
Họ ở lại trong Talent Pool của bạn cho đến khi bạn xóa. Khi vị trí đó mở lại, những người từng ứng tuyển vẫn tìm được, lọc được và liên hệ được. Talent Pool là của bạn; nó không bị đặt lại giữa các lần tuyển.
Ai được xem những gì?
Phân quyền theo vai trò và theo địa điểm. Quản lý tuyển dụng xem đơn ứng tuyển của mình; quản lý khu vực xem cả khu vực của họ; quản trị viên xem tất cả. Không có chênh lệch chi phí giữa các mức phân quyền.
Một bảng. Một chuẩn. Bốn mươi cửa hàng.
Đơn ứng tuyển chuyển đến đúng khu vực, đọc ngay khi nhận, đánh giá như nhau ở mọi địa điểm.
- Không cần thẻ tín dụng
- Không gọi bán hàng
- Không tính theo tài khoản
Những ngành khác chúng tôi phục vụ
Logistics & kho vận
Khả năng nhận ca được sàng lọc như một yêu cầu, chứng chỉ xác minh trước ngày đầu tiên, hạn thử việc luôn được theo dõi.
Xem cách hoạt động →Nhà hàng & khách sạn
Danh sách rút gọn có trước khi quản lý hết ca, ca làm thử được xác nhận, và vị trí cũ mở lại mà không phải bắt đầu từ đầu.
Xem cách hoạt động →Tổng đài & BPO
Ngôn ngữ được đánh giá nhất quán ở khối lượng lớn, duyệt cả đợt cùng lúc, tỷ lệ nghỉ việc tháng đầu hiện rõ.
Xem cách hoạt động →Sản xuất
Kỹ năng được kiểm tra chứ không chỉ được khai, chứng chỉ an toàn xác minh trước khi vào xưởng, một chuẩn cho mọi nhà máy.
Xem cách hoạt động →Agency tuyển dụng & RPO
Dữ liệu khách hàng tách riêng đúng cách, sự đồng ý theo dõi trên từng ứng viên, cả hệ thống miễn phí nên không trừ vào lợi nhuận của bạn.
Xem cách hoạt động →