Ba ca, hai địa điểm,
và lịch ca bắt đầu từ thứ Hai.
Nhân viên soạn hàng, tài xế, trưởng nhóm và giám sát ca đêm — tuyển theo đúng ca họ sẽ làm, sàng lọc theo chứng chỉ mà vị trí yêu cầu, và theo dõi suốt thời gian thử việc mà phần lớn đơn vị kho vận bỏ qua.
- Không cần thẻ tín dụng
- Không gọi bán hàng
- Không tính theo tài khoản
Tuyển dụng ở đây trông như thế nào
Những áp lực khiến tuyển dụng trong lĩnh vực logistics & kho vận khác với mọi nơi khác.
Viết từ mô tả của những người đang vận hành, không lấy từ báo cáo ngành.
Tuyển cho một ca cụ thể, nơi khả năng nhận ca quan trọng hơn kinh nghiệm
Giấy phép và chứng chỉ phải kiểm tra trước ngày đầu tiên, không phải sau đó
Vị trí ca đêm không ai sàng lọc vì 11 giờ đêm không còn ai ở văn phòng
Khối lượng lên xuống theo mùa và theo một hợp đồng vừa ký được
Nghỉ việc dồn vào ba tuần đầu, trước khi kịp có ai đánh giá ai
Các địa điểm xa nhau đến mức một người tuyển dụng không thể lo hết
Sàng lọc đang tốn của bạn bao nhiêu giờ?
Số mặc định lấy theo một đơn vị điển hình trong lĩnh vực logistics & kho vận. Hãy đổi thành số của bạn.
Công cụ này tính thời gian của bạn, không phải kết quả của chúng tôi.
Thiết kế theo cách tuyển người thực tế của lĩnh vực logistics & kho vận
Bốn thứ mà một ATS chung chung không có chỗ để cài đặt.
Sàng lọc theo ca, không chỉ theo vị trí
Khả năng nhận ca là một yêu cầu như mọi yêu cầu khác, và được chấm đúng như vậy. Ứng viên không nhận được ca đêm sẽ không tiếp tục ở vòng này với một vị trí ca đêm.
Competency Framework →Kiểm tra chứng chỉ trước ngày đầu tiên
Giấy phép và bằng cấp được yêu cầu, theo dõi và đánh dấu khi còn thiếu — trước khi chốt ngày bắt đầu đi làm.
Pre-Onboarding →Ca đêm cũng được sàng lọc
Đơn ứng tuyển được đọc và chấm điểm ngay khi đến, không đợi đến lúc có người mở máy vào sáng hôm sau.
AI Screen →Hạn thử việc luôn được canh
Quá hạn là hợp đồng tự chuyển thành chính thức. Có thứ canh ngày giúp bạn, để bản đánh giá không đến sau khi việc đó đã xảy ra.
AI Agents →Cấu hình theo cách tuyển người của lĩnh vực logistics & kho vận
Các trường và cấu hình mà một đơn vị trong lĩnh vực logistics & kho vận thực sự dùng.
Mọi trường trên màn hình này đều cấu hình được. Đây không phải dữ liệu demo — đây là cách sản phẩm được thiết lập cho một đơn vị trong lĩnh vực logistics & kho vận.
Phía ứng viên của cùng một hệ thống
Những người bạn tuyển trong lĩnh vực logistics & kho vận không có mặt trên LinkedIn. Họ ứng tuyển qua Zalo, qua mã QR ở quầy, hoặc đưa tận tay một tờ CV in cho bất kỳ ai đang đứng gần đó. Hệ thống nhận tất cả những cách đó như đơn ứng tuyển hợp lệ.
Những người bạn không tuyển lần này chính là những người bạn cần lần sau. Họ không biến mất khi bạn đóng một vị trí — họ ở lại trong Talent Pool của bạn, tìm được và liên hệ được khi vị trí đó mở lại sau ba tháng.
Mọi người ứng tuyển đều nhận được một kết quả: một suất đã xác nhận trong danh sách rút gọn, hoặc một tin nhắn cho biết bạn đã tuyển xong vị trí. Đó không phải phép lịch sự. Đó là khác biệt giữa một người sẽ ứng tuyển lại lần sau và một người thì không.
Cảm ơn bạn đã ứng tuyển vào vị trí Trưởng ca. Chúng tôi đã nhận được hồ sơ của bạn.
Hồ sơ của bạn đã được xem xét. Chúng tôi sẽ liên hệ trong 24 giờ để sắp xếp bước tiếp theo.
Hệ thống kết nối với những gì
- Career GPSTuyển dụng & thử việc
- Pre-OnboardingGiấy tờ & ngày đầu tiên
- Tanca HRMChấm công & tính lương
- SkillifyHọc tập & phát triển
Dữ liệu chấm công của những vị trí này vốn đã nằm trong hệ thống. Bản đánh giá phỏng vấn cũng vậy. Chín mươi ngày sau, một trong hai thứ đó đã dự đoán đúng thứ còn lại — hoặc không, và bạn sẽ thấy là cái nào.
Tất cả, vĩnh viễn.
Không tính theo tài khoản, không giới hạn, không có nút nâng cấp.
Không giới hạn, vĩnh viễn
- Pipeline & Ứng viên
- Talent Pool
- Competency Framework
- Đánh giá & Quiz kỹ năng
- AI Interview
- Bảng Pre-Onboarding
- Reports & Analytics
- Không giới hạn tin tuyển dụng
- Không giới hạn CV
- Không giới hạn người dùng
- Hỗ trợ nhiều địa điểm
- Đọc CV tiếng Việt
Hạn mức AI hằng tháng
Không có nút nâng cấp nào trên website này.
Điều chúng tôi cho bạn xem được, và điều chưa thể.
Chúng tôi chưa có câu chuyện khách hàng được công bố cho logistics & kho vận. Thay vì lấp chỗ này bằng số liệu của một ngành khác hay một khoảng do người khác đo, đây là những gì thực sự có: một sản phẩm được cấu hình theo cách bạn tuyển người, và một bộ số liệu bạn tự tạo ra từ vị trí đầu tiên của mình.
Nếu bạn muốn là đơn vị được chúng tôi viết về, chúng tôi muốn xứng đáng với điều đó hơn là đi mượn.
Mọi thứ ở đây đều dùng được miễn phí.
Không cần thẻ, không cần cuộc gọi, không có đồng hồ dùng thử. Chạy một vị trí và xem số liệu của chính bạn thay vì của chúng tôi.
Bạn thấy số liệu của mình ngay từ tuần đầu.
Thời gian đến danh sách rút gọn đầu tiên, số giờ sàng lọc, số đơn ứng tuyển theo từng địa điểm — đo trong tài khoản của bạn, không phải suy ra từ một chuẩn tham chiếu.
Đơn vị tham gia sớm được kết nối trực tiếp.
Trong lúc chúng tôi hoàn thiện phần dành cho logistics & kho vận, bạn làm việc trực tiếp với chính những người đang xây nó.
Câu hỏi từ những người vận hành trong lĩnh vực logistics & kho vận.
Chúng tôi sàng lọc theo khả năng nhận ca được không?
Được. Khả năng nhận ca được đặt thành một yêu cầu năng lực có chấm điểm cho từng vị trí, có trọng số như kinh nghiệm hay chứng chỉ. Ứng viên không đáp ứng được khung giờ yêu cầu sẽ không tiếp tục ở giai đoạn đó.
Giấy phép và chứng chỉ được xử lý thế nào?
Mỗi vị trí có một danh sách chứng chỉ. Khi ứng viên đến bước onboarding, các giấy tờ bắt buộc được yêu cầu qua một đường tải lên bảo mật. Mục còn thiếu được đánh dấu tự động trước khi chốt ngày bắt đầu đi làm.
Còn khi khối lượng tăng vọt theo mùa?
Không giới hạn số đơn ứng tuyển hay số vị trí đang tuyển. Một đợt tuyển hàng loạt — mở mười vị trí cùng lúc — chạy y như khi mở một vị trí. Đơn ứng tuyển được chấm ngay khi đến, không phải xếp hàng.
Có chạy được trên nhiều kho không?
Được. Mỗi địa điểm có nhóm đơn ứng tuyển và đội phụ trách riêng; quản lý vận hành xem được mọi địa điểm. Không có phí tính theo địa điểm.
Cái này miễn phí thật không?
Đúng, vĩnh viễn. ATS, pipeline, Talent Pool, bài đánh giá, Competency Framework, bảng Pre-Onboarding và báo cáo đều được bao gồm, không mất phí. Không tính phí theo tài khoản, không giới hạn số vị trí và không giới hạn lượng đơn ứng tuyển. Các tính năng AI dùng hạn mức hằng tháng.
Chúng tôi có cần Tanca HRM thì hệ thống mới chạy không?
Không. Hệ thống tuyển dụng chạy độc lập. Kết nối Tanca HRM sẽ thêm dữ liệu chấm công, tính lương và bàn giao hồ sơ nhân viên — nhờ đó có thể so sánh chất lượng tuyển dụng ở mốc chín mươi ngày — nhưng hệ thống lõi vẫn chạy khi không có nó.
Ứng viên chúng tôi không tuyển thì sao?
Họ ở lại trong Talent Pool của bạn cho đến khi bạn xóa. Khi vị trí đó mở lại, những người từng ứng tuyển vẫn tìm được, lọc được và liên hệ được. Talent Pool là của bạn; nó không bị đặt lại giữa các lần tuyển.
Ai được xem những gì?
Phân quyền theo vai trò và theo địa điểm. Quản lý tuyển dụng xem đơn ứng tuyển của mình; quản lý khu vực xem cả khu vực của họ; quản trị viên xem tất cả. Không có chênh lệch chi phí giữa các mức phân quyền.
Ba ca được sàng lọc. Mọi chứng chỉ được theo dõi.
Tuyển theo đúng ca họ sẽ làm, với giấy phép được xác minh trước khi có ai bước vào khu vực làm việc.
- Không cần thẻ tín dụng
- Không gọi bán hàng
- Không tính theo tài khoản
Những ngành khác chúng tôi phục vụ
Bán lẻ & chuỗi cửa hàng
Một chuẩn tuyển dụng cho mọi cửa hàng, với đơn ứng tuyển tự chuyển đến đúng khu vực.
Xem cách hoạt động →Nhà hàng & khách sạn
Danh sách rút gọn có trước khi quản lý hết ca, ca làm thử được xác nhận, và vị trí cũ mở lại mà không phải bắt đầu từ đầu.
Xem cách hoạt động →Tổng đài & BPO
Ngôn ngữ được đánh giá nhất quán ở khối lượng lớn, duyệt cả đợt cùng lúc, tỷ lệ nghỉ việc tháng đầu hiện rõ.
Xem cách hoạt động →Sản xuất
Kỹ năng được kiểm tra chứ không chỉ được khai, chứng chỉ an toàn xác minh trước khi vào xưởng, một chuẩn cho mọi nhà máy.
Xem cách hoạt động →Agency tuyển dụng & RPO
Dữ liệu khách hàng tách riêng đúng cách, sự đồng ý theo dõi trên từng ứng viên, cả hệ thống miễn phí nên không trừ vào lợi nhuận của bạn.
Xem cách hoạt động →