Một chuyền dừng lại
khi ca làm thiếu hai người.
Công nhân vận hành, nhân viên kiểm tra chất lượng, kỹ thuật viên và giám sát ca — tuyển theo các năng lực và yêu cầu an toàn đã xác định, trên nhiều địa điểm, với chứng chỉ được xác minh trước khi có ai bước vào xưởng.
- Không cần thẻ tín dụng
- Không gọi bán hàng
- Không tính theo tài khoản
Tuyển dụng ở đây trông như thế nào
Những áp lực khiến tuyển dụng trong lĩnh vực sản xuất khác với mọi nơi khác.
Viết từ mô tả của những người đang vận hành, không lấy từ báo cáo ngành.
Một chuyền sản xuất mà thiếu hai người là cả chuyền dừng lại
Chứng chỉ an toàn phải xác minh trước khi vào nhà máy, không phải sau
Kỹ năng làm được thì rõ, nhưng hiếm khi viết ra trên CV
Tuyển theo đợt khi mở chuyền mới hoặc có hợp đồng mới
Nhà máy nằm trong khu công nghiệp, xa nơi người ứng tuyển sinh sống
Vị trí gắn bó lâu, nơi tuyển sai một người là tốn kém trong nhiều năm, không phải vài tháng
Sàng lọc đang tốn của bạn bao nhiêu giờ?
Số mặc định lấy theo một đơn vị điển hình trong lĩnh vực sản xuất. Hãy đổi thành số của bạn.
Công cụ này tính thời gian của bạn, không phải kết quả của chúng tôi.
Thiết kế theo cách tuyển người thực tế của lĩnh vực sản xuất
Bốn thứ mà một ATS chung chung không có chỗ để cài đặt.
Kỹ năng được kiểm tra, không chỉ được khai
Năng lực thực hành được kiểm tra trực tiếp, để một người vận hành giỏi với CV sơ sài không bị bỏ qua trước người viết tự tin hơn.
Đánh giá & Quiz kỹ năng →Chứng chỉ xác minh trước khi vào nhà máy
Được yêu cầu, theo dõi và đánh dấu là còn thiếu trước khi chốt ngày bắt đầu đi làm. Không ai đến cổng mà thiếu chứng chỉ an toàn.
Pre-Onboarding →Một khung năng lực cho mọi địa điểm
Cùng một chuẩn cho công nhân vận hành ở Bắc Ninh và ở Long An. Quản lý khu vực nhìn mọi địa điểm theo cùng bộ tiêu chí.
Competency Framework →Tuyển theo đợt mà không kéo theo đợt giấy tờ
Mở hai mươi vị trí và duyệt như một đợt. Cấu hình không đổi — chỉ khối lượng đổi.
Pipeline & Ứng viên →Cấu hình theo cách tuyển người của lĩnh vực sản xuất
Các trường và cấu hình mà một đơn vị trong lĩnh vực sản xuất thực sự dùng.
Mọi trường trên màn hình này đều cấu hình được. Đây không phải dữ liệu demo — đây là cách sản phẩm được thiết lập cho một đơn vị trong lĩnh vực sản xuất.
Phía ứng viên của cùng một hệ thống
Những người bạn tuyển trong lĩnh vực sản xuất không có mặt trên LinkedIn. Họ ứng tuyển qua Zalo, qua mã QR ở quầy, hoặc đưa tận tay một tờ CV in cho bất kỳ ai đang đứng gần đó. Hệ thống nhận tất cả những cách đó như đơn ứng tuyển hợp lệ.
Những người bạn không tuyển lần này chính là những người bạn cần lần sau. Họ không biến mất khi bạn đóng một vị trí — họ ở lại trong Talent Pool của bạn, tìm được và liên hệ được khi vị trí đó mở lại sau ba tháng.
Mọi người ứng tuyển đều nhận được một kết quả: một suất đã xác nhận trong danh sách rút gọn, hoặc một tin nhắn cho biết bạn đã tuyển xong vị trí. Đó không phải phép lịch sự. Đó là khác biệt giữa một người sẽ ứng tuyển lại lần sau và một người thì không.
Cảm ơn bạn đã ứng tuyển vào vị trí Trưởng ca. Chúng tôi đã nhận được hồ sơ của bạn.
Hồ sơ của bạn đã được xem xét. Chúng tôi sẽ liên hệ trong 24 giờ để sắp xếp bước tiếp theo.
Hệ thống kết nối với những gì
- Career GPSTuyển dụng & thử việc
- Pre-OnboardingGiấy tờ & ngày đầu tiên
- Tanca HRMChấm công & tính lương
- SkillifyHọc tập & phát triển
Đây là những vị trí mà một người hoặc gắn bó nhiều năm hoặc rời đi sau sáu tuần, và hiện chưa ai biết tín hiệu tuyển dụng nào đã dự đoán được điều đó.
Tất cả, vĩnh viễn.
Không tính theo tài khoản, không giới hạn, không có nút nâng cấp.
Không giới hạn, vĩnh viễn
- Pipeline & Ứng viên
- Talent Pool
- Competency Framework
- Đánh giá & Quiz kỹ năng
- AI Interview
- Bảng Pre-Onboarding
- Reports & Analytics
- Không giới hạn tin tuyển dụng
- Không giới hạn CV
- Không giới hạn người dùng
- Hỗ trợ nhiều địa điểm
- Đọc CV tiếng Việt
Hạn mức AI hằng tháng
Không có nút nâng cấp nào trên website này.
Điều chúng tôi cho bạn xem được, và điều chưa thể.
Chúng tôi chưa có câu chuyện khách hàng được công bố cho sản xuất. Thay vì lấp chỗ này bằng số liệu của một ngành khác hay một khoảng do người khác đo, đây là những gì thực sự có: một sản phẩm được cấu hình theo cách bạn tuyển người, và một bộ số liệu bạn tự tạo ra từ vị trí đầu tiên của mình.
Nếu bạn muốn là đơn vị được chúng tôi viết về, chúng tôi muốn xứng đáng với điều đó hơn là đi mượn.
Mọi thứ ở đây đều dùng được miễn phí.
Không cần thẻ, không cần cuộc gọi, không có đồng hồ dùng thử. Chạy một vị trí và xem số liệu của chính bạn thay vì của chúng tôi.
Bạn thấy số liệu của mình ngay từ tuần đầu.
Thời gian đến danh sách rút gọn đầu tiên, số giờ sàng lọc, số đơn ứng tuyển theo từng địa điểm — đo trong tài khoản của bạn, không phải suy ra từ một chuẩn tham chiếu.
Đơn vị tham gia sớm được kết nối trực tiếp.
Trong lúc chúng tôi hoàn thiện phần dành cho sản xuất, bạn làm việc trực tiếp với chính những người đang xây nó.
Câu hỏi từ những người vận hành trong lĩnh vực sản xuất.
Kỹ năng thực hành được đánh giá thế nào?
Bài đánh giá được cấu hình theo từng vị trí với các tác vụ hoặc tình huống cụ thể. Khả năng thực hành của một công nhân vận hành được kiểm tra trực tiếp; kết quả hiện ra như một thành phần có điểm bên cạnh kinh nghiệm và chứng chỉ.
Chứng chỉ an toàn được xử lý thế nào?
Chứng chỉ an toàn được đánh dấu là yêu cầu bắt buộc cho từng vị trí. Chúng được yêu cầu qua một đường tải lên bảo mật trong giai đoạn Pre-Onboarding và được theo dõi là còn thiếu cho đến khi nhận được. Ngày bắt đầu đi làm được đánh dấu cho tới khi đủ giấy tờ.
Chúng tôi chạy một chuẩn cho nhiều nhà máy được không?
Được. Competency Framework dùng chung cho mọi địa điểm. Một nhân viên kiểm tra chất lượng ở Bắc Ninh được đánh giá theo đúng chuẩn như ở Đồng Nai.
Còn tuyển theo đợt cho một chuyền mới?
Chức năng duyệt theo đợt cho phép bạn mở hai mươi vị trí và xem xét các đơn ứng tuyển cùng lúc. Mỗi ứng viên vẫn có hồ sơ riêng; luồng duyệt được thiết kế cho quyết định theo đợt.
Cái này miễn phí thật không?
Đúng, vĩnh viễn. ATS, pipeline, Talent Pool, bài đánh giá, Competency Framework, bảng Pre-Onboarding và báo cáo đều được bao gồm, không mất phí. Không tính phí theo tài khoản, không giới hạn số vị trí và không giới hạn lượng đơn ứng tuyển. Các tính năng AI dùng hạn mức hằng tháng.
Chúng tôi có cần Tanca HRM thì hệ thống mới chạy không?
Không. Hệ thống tuyển dụng chạy độc lập. Kết nối Tanca HRM sẽ thêm dữ liệu chấm công, tính lương và bàn giao hồ sơ nhân viên — nhờ đó có thể so sánh chất lượng tuyển dụng ở mốc chín mươi ngày — nhưng hệ thống lõi vẫn chạy khi không có nó.
Ứng viên chúng tôi không tuyển thì sao?
Họ ở lại trong Talent Pool của bạn cho đến khi bạn xóa. Khi vị trí đó mở lại, những người từng ứng tuyển vẫn tìm được, lọc được và liên hệ được. Talent Pool là của bạn; nó không bị đặt lại giữa các lần tuyển.
Ai được xem những gì?
Phân quyền theo vai trò và theo địa điểm. Quản lý tuyển dụng xem đơn ứng tuyển của mình; quản lý khu vực xem cả khu vực của họ; quản trị viên xem tất cả. Không có chênh lệch chi phí giữa các mức phân quyền.
Kỹ năng được kiểm tra. Chứng chỉ được xác minh. Chuyền đủ người.
Năng lực thực hành kiểm tra trực tiếp, yêu cầu an toàn theo dõi trước ngày đầu tiên, một chuẩn cho mọi nhà máy.
- Không cần thẻ tín dụng
- Không gọi bán hàng
- Không tính theo tài khoản
Những ngành khác chúng tôi phục vụ
Bán lẻ & chuỗi cửa hàng
Một chuẩn tuyển dụng cho mọi cửa hàng, với đơn ứng tuyển tự chuyển đến đúng khu vực.
Xem cách hoạt động →Logistics & kho vận
Khả năng nhận ca được sàng lọc như một yêu cầu, chứng chỉ xác minh trước ngày đầu tiên, hạn thử việc luôn được theo dõi.
Xem cách hoạt động →Nhà hàng & khách sạn
Danh sách rút gọn có trước khi quản lý hết ca, ca làm thử được xác nhận, và vị trí cũ mở lại mà không phải bắt đầu từ đầu.
Xem cách hoạt động →Tổng đài & BPO
Ngôn ngữ được đánh giá nhất quán ở khối lượng lớn, duyệt cả đợt cùng lúc, tỷ lệ nghỉ việc tháng đầu hiện rõ.
Xem cách hoạt động →Agency tuyển dụng & RPO
Dữ liệu khách hàng tách riêng đúng cách, sự đồng ý theo dõi trên từng ứng viên, cả hệ thống miễn phí nên không trừ vào lợi nhuận của bạn.
Xem cách hoạt động →