Bạn đã trả tiền để gặp những người này. Hãy quay lại với họ trước.
Mọi ứng viên từng ứng tuyển vào công ty bạn, được chia nhóm, tìm được theo những kỹ năng họ thực sự đã thể hiện, và mời lại được ngay khi có vị trí phù hợp mở ra. Không giới hạn nhóm, không giới hạn người, không hết hạn — và mỗi hồ sơ đều có trạng thái đồng ý được ghi nhận, để bạn biết mình được phép làm gì với nó.
- Không cần thẻ tín dụng
- Không gọi bán hàng
- Ứng viên rời đi bất cứ lúc nào
- Tanca
- Skillify
- Glinks
- GCafe
- GHR
- GWork
Thứ đắt nhất bạn đang sở hữu là thư mục bạn không bao giờ mở.
Khoảng chín mươi lăm phần trăm người ứng tuyển vào một vị trí sẽ không nhận được vị trí đó. Bạn đã trả tiền cho từng người trong số họ — tin tuyển dụng, số giờ sàng lọc, các khung giờ phỏng vấn. Rồi vị trí đóng lại và họ trở thành một thư mục.
Sáu tháng sau bạn mở một vị trí tương tự, rồi lại ra ngoài và trả tiền để gặp đúng kiểu người đó thêm một lần nữa. Trong khi đó, một người bạn đã phỏng vấn và thấy ưng vẫn nằm trong thư mục kia, và nhiều khả năng họ sẽ nghe máy khi bạn gọi.
Talent Pool không có giới hạn. Một thứ trên trang này thì có.
Chúng tôi thà vạch rõ ranh giới còn hơn để bạn tự phát hiện về sau.
Không giới hạn, vĩnh viễn
- Ứng viên lưu trữ
- Nhóm có tên
- Số người mỗi nhóm
- Tìm theo kỹ năng và từ khóa
- Lưu bộ tìm kiếm
- Thuộc nhóm xuyên nhiều vị trí
- Theo dõi sự đồng ý và nhật ký kiểm tra
- Ghi chú và lịch sử liên hệ
- Liên hệ thủ công
- Xuất dữ liệu
- Quyền truy cập cho đội
- Quy tắc lưu trữ
Trừ vào hạn mức agent của bạn
Bạn tự tìm trong Talent Pool thì không giới hạn và luôn miễn phí. Agent là bản làm thay bạn một cách tự động, mỗi lần bạn mở một vị trí — và việc đó chạy trên thời gian GPU, nên nó dùng chung hạn mức agent hằng tháng.
Không có gì trong Talent Pool bị xóa, bị khóa hay bị giữ lại vì một hạn mức. Kể cả khi hết sạch lượt chạy agent, mọi ứng viên vẫn tìm được bằng tay.
Những nhóm do bạn đặt tên, cho các vị trí bạn tuyển lặp lại.
Phần lớn công ty tuyển đi tuyển lại vài kiểu vị trí giống nhau. Chia người theo các kiểu đó một lần, và mọi vị trí sau này bắt đầu với một danh sách rút gọn.
Các nhóm của bạn
Đặt tên một nhóm, mô tả nó, gắn thẻ kỹ năng, rồi để nhóm tự đầy lên. Hoặc để AI giữ nhóm luôn được chọn lọc cho bạn.
Bên trong một nhóm
Tất cả mọi người trong một nhóm, kèm điểm, mức khớp kỹ năng, và — trên từng dòng — những gì bạn được phép làm với họ.
Hồ sơ một người
Họ đã cho bạn thấy gì, vào lúc nào, và họ từng ở những đâu trong quy trình của bạn.
Tìm từ khóa thì ra chữ. Cách này tìm ra kỹ năng.
Tìm trong CV là so khớp chuỗi ký tự. Người từng xếp ca cho cả một cửa hàng suốt hai năm nhưng viết “phối hợp nhóm” thay vì “xếp lịch” sẽ không hiện ra, và bạn không bao giờ biết họ tồn tại.
Career GPS tìm theo những gì người ta đã thể hiện — kết quả bài đánh giá, bằng chứng từ phỏng vấn, kỹ năng đã xác minh — song song với phần chữ. Nên một lượt tìm “xếp lịch” trả về người đã chứng minh họ làm được, chứ không chỉ người dùng đúng từ đó.
Lưu lượt tìm đó lại. Lần tới khi có người phù hợp bước vào pipeline của bạn, họ tự động vào nhóm.
- Kỹ năng đã xác minh, không chỉ từ khóa
- Lọc theo khoảng điểm, khu vực, khả năng nhận việc
- Lưu một lượt tìm và nó tiếp tục đầy lên
Trước khi chi tiền tìm nguồn ứng viên, hãy xem bạn đã quen ai.
Mở một vị trí, agent tự động tìm trong Talent Pool của bạn theo vị trí đó. Nó báo lại đã tìm thấy gì, và không gì được gửi đi cho đến khi bạn đồng ý.
Agent chạy lượt tìm, áp dụng các quy tắc loại trừ của bạn, rồi đưa bạn một danh sách. Nó không bao giờ tự liên hệ ai, và không bao giờ liên hệ một người hai lần trong khoảng thời gian chờ bạn đặt ra.
- Chạy trên mọi vị trí mới mở
- Áp dụng quy tắc đồng ý và thời gian chờ trước tiên
- Không gì được gửi đi khi chưa có sự chấp thuận của bạn
- Mỗi lượt chạy đều để lại nhật ký kiểm tra
Đây là agent duy nhất mà một trang việc làm không thể tắt đi. Nó chạy trên chính những ứng viên trong hệ thống của bạn, nên không ai khác kiểm soát nguồn cung.
Xem cả 6 agent →Talent Pool chỉ là tài sản nếu bạn được phép dùng nó.
Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân của Việt Nam có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2026. Một chồng CV thu thập cho một vị trí của một công ty không phải là cơ sở dữ liệu bạn muốn dùng lại thế nào cũng được. Phần lớn hệ thống trên thị trường này đang tích lũy rủi ro pháp lý rồi gọi đó là tài sản.
Cấp 1 — Kết quả của chính họ
- Bao gồm những gì
- Ứng viên xem kết quả bài đánh giá và hồ sơ năng lực của chính mình
- Lấy bằng cách nào
- Gần như tự động — đây là dữ liệu của họ, và được xem là quyền của họ
- Hỏi ở đâu
- Khi họ tạo tài khoản để xem kết quả
- Mặc định
- Được cấp khi tạo tài khoản
Cấp 2 — Hiển thị với công ty khác
- Bao gồm những gì
- Các công ty khác trong hệ thống nhìn thấy hồ sơ của họ khi có vị trí phù hợp
- Lấy bằng cách nào
- Một công tắc riêng, có chủ ý, viết bằng lời lẽ rõ ràng, do chính họ bật
- Hỏi ở đâu
- Ngay lúc họ được mời làm quiz hoặc phỏng vấn, đổi lại một thứ cụ thể
- Mặc định
- TẮT
- Đảo ngược được
- Một cú nhấp, bất cứ lúc nào, không cần giải thích
Viết bằng lời bình thường, không bao giờ giấu đi.
Công tắc ghi: “Cho phép các công ty khác trong hệ thống xem hồ sơ năng lực của bạn khi có vị trí phù hợp mở ra.” Không phải một điều khoản nằm sâu trong trang điều khoản.
Rút lại có hiệu lực ngay và bạn nhìn thấy.
Khi ai đó rút lại, hồ sơ của họ khóa ngay với mọi liên hệ và hiển thị trạng thái Đã rút. Bạn không bao giờ rơi vào cảnh liên hệ một người đã yêu cầu bạn đừng làm vậy.
Cửa sổ ghi nhận sáu tháng.
Hoạt động trong Talent Pool được giới hạn theo thời gian, nên hồ sơ cũ không tạo ra nghĩa vụ hay tranh chấp kéo dài vô hạn.
Chúng tôi cũng không giới thiệu ứng viên của bạn cho đối thủ trực tiếp của bạn. Ràng buộc đó được viết trong hợp đồng, không chỉ nằm trong sản phẩm.
Trang này mô tả cách sản phẩm hoạt động, không phải tư vấn pháp lý. Các luồng đồng ý và hợp đồng của chúng tôi được luật sư Việt Nam rà soát.
Nhóm xây từ những người được đối xử tử tế thì lớn hơn.
Sự đồng ý không phải một biểu mẫu. Đó là một cuộc trao đổi, và ứng viên là người quyết định nó có công bằng hay không. Một người ứng tuyển, ba tuần không nghe tin gì, rồi nhận được một công tắc xin chia sẻ hồ sơ của họ rộng hơn thì sẽ nói không.
Một người nhận lại kết quả bài đánh giá ngay trong ngày quyết định được đưa ra — miễn phí, không kèm chào bán gì — sẽ nói có với tỷ lệ cao hơn nhiều. Toàn bộ cơ chế nằm ở đó, và đó là lý do trải nghiệm của người không được chọn và quy mô Talent Pool của bạn là cùng một bài toán.
Bật theo từng vị trí. Những ứng viên bạn không tuyển nhận được kết quả năng lực của chính họ, và được hỏi một lần, rằng họ có muốn biết đến các cơ hội khác hay không.
- Kết quả trả lại ngay trong ngày
- Thư đầu tiên không bán gì
- Hỏi một lần, không đeo bám
Hi Nguyễn Thị Mai Anh, thank you for taking the time to apply and complete the assessment. Here are your competency results…
Câu hỏi đến sau kết quả — không đến trước.
Bốn cách để người ta vào nhóm, không cách nào cần thêm việc.
Talent Pool đầy lên như một sản phẩm phụ của việc tuyển dụng bạn vẫn đang làm.
Mọi người ứng tuyển vào công ty bạn
Mọi ứng viên trong mọi pipeline đều tự động vào Talent Pool, kèm trạng thái đồng ý gắn theo ngay từ đầu.
Người bạn đã tìm được nhưng chưa xử lý
Những CV đến vào lúc bạn chưa mở vị trí nào. Chúng thôi là một thư mục chết.
Tự chọn lọc
Gắn thẻ kỹ năng cho một nhóm, và ứng viên phù hợp sẽ vào nhóm khi họ đến. Bạn xem lại các đề xuất, hoặc để nó tự chạy.
Nhân viên cũ
Người rời đi trong êm đẹp là nhóm có tỷ lệ quay lại cao nhất, và Tanca HRM đã biết họ là ai.
Cần Tanca HRMMột nhóm toàn hồ sơ cũ kỹ còn tệ hơn không có nhóm nào. Đặt quy tắc lưu trữ cho từng nhóm, hồ sơ quá hạn sẽ tự động được lưu trữ — đó cũng là điều luật pháp mong đợi ở bạn.
Talent Pool là thứ khiến lần tuyển thứ hai rẻ hơn lần đầu.
Pipeline & Ứng viên
Nơi mọi người bước vào
Talent Pool
Bạn đang ở đây
Re-engagement Agent
Tìm lại họ khi có vị trí mở
Pre-Onboarding
Giấy tờ trước ngày đầu tiên
Tanca HRM
Gồm cả những người từng làm cho bạn
Lần đầu bạn tuyển một giám sát cửa hàng, chi phí là chi phí. Lần thứ năm, bạn bắt đầu với mười bốn người đã biết công ty bạn.
Đo bên trong sản phẩm.
Chuỗi bán lẻ thực phẩm · 22 cửa hàng
Tỷ lệ tuyển lại lấy từ Talent Pool ở lần mở vị trí thứ hai.
Công ty logistics · 3 kho phía Nam
Thời gian đến danh sách rút gọn khi mở lại một vị trí kho.
Nhóm nhà hàng · TP. Hồ Chí Minh
Chi phí trung bình mỗi lần tuyển ở vị trí mở lại so với tìm nguồn từ đầu.
Bạn sẽ thấy chính những con số này cho các nhóm của mình ngay từ vị trí lặp lại đầu tiên.
Những câu hỏi mọi người đặt ra về Talent Pool.
Talent Pool có thực sự không giới hạn không?
Có. Không giới hạn nhóm, không giới hạn người, không giới hạn số lần tự tìm, không hết hạn. Chỉ Re-engagement Agent, phần tìm giúp bạn một cách tự động, mới trừ vào hạn mức agent hằng tháng.
Chúng tôi có được giữ ứng viên đã ứng tuyển một vị trí khác không?
Cho các vị trí sau này của chính bạn thì được, dựa trên việc họ đã ứng tuyển vào công ty bạn — và hồ sơ ghi rõ đúng trạng thái đó. Dùng hồ sơ ở một công ty khác thì cần sự đồng ý riêng, rõ ràng của ứng viên đó, do chính họ cho hoặc không cho.
Khi ai đó rút lại sự đồng ý thì sao?
Hồ sơ của họ khóa ngay với mọi liên hệ và hiển thị trạng thái Đã rút. Sau đó không ai trong đội của bạn liên hệ được với họ qua nền tảng.
Ứng viên xóa hẳn mình được không?
Được, bất cứ lúc nào, chỉ một cú nhấp, không cần giải thích lý do. Đó là quyền của họ theo luật và đã được đưa vào sản phẩm.
Ứng viên của chúng tôi có bị đưa cho đối thủ xem không?
Không đưa cho đối thủ trực tiếp của bạn. Ràng buộc đó nằm trong hợp đồng, không chỉ là một thiết lập.
Người ta vào một nhóm bằng cách nào?
Tự động từ các pipeline của bạn, từ CV bạn đã tải lên, từ quy tắc tự chọn lọc bạn đặt ra, và — nếu bạn dùng Tanca HRM — từ nhân viên cũ.
Việc này có cần Tanca HRM không?
Không. Chỉ nguồn nhân viên cũ mới cần.
Chúng tôi giữ hồ sơ trong bao lâu?
Bạn đặt quy tắc lưu trữ cho từng nhóm. Hồ sơ quá hạn sẽ tự động được lưu trữ, đó cũng là điều luật pháp mong đợi.
Xem thử bạn đã quen những ai.
Nhập ứng viên cũ vào và chạy một lượt tìm. Không tốn gì và mất khoảng mười phút.
Bắt đầu miễn phí- Không cần thẻ tín dụng
- Không gọi bán hàng
- Ứng viên rời đi bất cứ lúc nào